各位,有见过这么黑心的公司吗,连生育津贴都要吞。
1103574谈天说地
就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........
后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。
各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!
真是什么垃圾公司。
2013/01/17
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白白猪@熙熙板凳
忘_罘了こ:
主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!真是什么垃圾公司。
查看原文有,就是有那么黑的公司,我公司的一个员工就跟你说的一模一样。到现在都还没有报给她,现在就是财务卡住她,钱是已经打到公司来了,就是不给她,听说已经报了一万多,就想给两千打发人,现在就是财务跟老板在一唱一和。。。。。。。
2013/01/17回复
1+24楼
我们公司有个同生生小孩,生育保险那里有报销17000,这位同事的工资产假工资是4000,产假半年多吧。也就是说这半年公司要支付24000的工资,生育保险里是含工资和生育补贴的,我们公司会把补贴发给员工,工资那部分归公司,因为那17000还不够支付生育期间的工资。
2013/01/17回复
太阳花125楼
如果产假期间公司正常发工资的话,那么社保那部分公司是有权不发给员工的(除了一小部分什么生育补贴是该给员工外,反正社保清单是列得很清楚的),因为那部分本来就是社保补贴公司,当然有些外资公司很好,公司的也照发,社保那部分也照给员工的。
2013/01/17回复
仙仙妈妈6楼
其实,这个是公司打了个擦边球,钻了个空子。就如好多妈妈说,找劳动局应该能退回营养费,那个营养费是一定要给个人的,其他的,就看公司怎么做。营养费今年不知道多少。2010年好象是九百多。
2013/01/17回复
玻璃之球10楼
这个本来就是补发给公司的。其中有一项是营养费,根据生产方式不同,大概1000-2000不等,这是发给员工的。
公司在产假期间发员工的就是基本工资。
有些公司人道主义,把这笔钱转给员工,有些就直接进到公司帐户了。很多国企也是如此。
公司在产假期间发员工的就是基本工资。
有些公司人道主义,把这笔钱转给员工,有些就直接进到公司帐户了。很多国企也是如此。
2013/01/18回复
玻璃之球11楼
至于你妹妹一个月发700多元,你要问问,是不是她的基本工资基数比较低,如果公司再扣除社保及公积金的费用,也真是有可能这个数额的。
我10年生产,也是拿了6个多月的700的工资。唉
我10年生产,也是拿了6个多月的700的工资。唉
2013/01/18回复
主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。
就这样 ...
2013/01/18回复
贝壳~15楼
忘_罘了こ:
主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!真是什么垃圾公司。
查看原文我去劳动保障中心咨询过的,应该是这样的:产假期间要按员工正常上班发放工资。社保的生育津贴,是按照该公司的社保平均数发放给公司的产假工资补贴,可能比该员工的工资高,也可能比该员工的工资低。是直接划拨到公司的基本账户的,就是公司缴纳社保的账户。其中里面有比较少的营养费,是要给员工的,其他都是给公司的。举个例子,A员工的工资每月1500元,那么公司就要每月支付给员工1500元,假设该公司的社保平均数是3000元,那么生育津贴就会按照每月3000元补贴给公司。B员工的工资每月20000元,那么公司还是要每月支付给员工20000元,而生育津贴还是按照每月3000元补贴给公司。不存在多退少补。不知道我说清楚了没?
2013/01/18回复
渔儿妈16楼
之前去社保局问过。
他们说,他们只负责把钱发给公司,具体公司怎么操作他们管不了。这种事,社保局一早就知道的。
所以,当年,我生孩子的时候,是我自己去办理的。扣除给回公司的,剩下的就是我自己的了,刚好够用。
他们说,他们只负责把钱发给公司,具体公司怎么操作他们管不了。这种事,社保局一早就知道的。
所以,当年,我生孩子的时候,是我自己去办理的。扣除给回公司的,剩下的就是我自己的了,刚好够用。
2013/01/18回复