各位,有见过这么黑心的公司吗,连生育津贴都要吞。
1047774谈天说地
就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........
后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。
各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!
真是什么垃圾公司。
2013/01/17
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![忘_罘了こ](https://avatar.mama.cn/006/62/35/93_avatar_middle.jpg?1719454888)
贝壳~:
我去劳动保障中心咨询过的,应该是这样的:产假期间要按员工正常上班发放工资。社保的生育津贴,是按照该公司的社保平均数发放给公司的产假工资补贴,可能比该员工的工资高,也可能比该员工的工资低。是直接划拨到公司的基本账户的,就是公司缴纳社保的账户。其中里面有比较少的营养费,是要给员工的,其他都是给公司的。举个例子,A员工的工资每月1500元,那么公司就要每月支付给员工1500元,假设该公司的社保平均数是3000元,那么生育津贴就会按照每月3000元补贴给公司。B员工的工资每月20000元,那么公司还是要每月支付给员工20000元,而生育津贴还是按照每月3000元补贴给公司。不存在多退少补。不知道我说清楚了没?
查看原文说漏了,除了扣个人社保费外,如果发了工资把已经发了工资的数额也扣了,剩下的都要发给员工,如果没有发就不用扣
2013/01/21回复
![northbeg](https://avatar.mama.cn/005/94/53/49_avatar_middle.jpg?1719454888)
如果产假期间有发工资,公司是有权利不发生育津贴的,因为生育津贴本来就是为了补偿公司发工资的损失的,但是不可能四个月才三千多块,连最低工资都没达到,公司明显是违规,可以申请仲裁的
2013/01/21回复
![bobo0620](https://avatar.mama.cn/008/15/93/97_avatar_middle.jpg?1719454888)
忘_罘了こ:
说漏了,除了扣个人社保费外,如果发了工资把已经发了工资的数额也扣了,剩下的都要发给员工,如果没有发就不用扣
查看原文不会吧,你是问了社保的谁,我问过12333余下的是给公司的
2013/01/22回复
忘_罘了こ:
主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!真是什么垃圾公司。
查看原文生育期间的工资和上班时的一样发就对了,如果工资低,生育津贴多的部分是给公司了,如果工资高,生育津贴少的部分由公司补足。但是有额外有一个营养补助费是肯定要给产妇的。
2013/01/23回复
![lanqiao](https://avatar.mama.cn/000/01/42/80_avatar_middle.jpg?1719454888)
忘_罘了こ:
那我们公司不是发错了!!!我们就扣了产假期间个人需要缴纳噶社保费外全部都发给个人呢!!!
查看原文如果是公司每月照发了工资,后面津贴除扣社保费外又全发了的话,那就是多发了,福利好啊,呵呵
2013/01/24回复
![忘_罘了こ](https://avatar.mama.cn/006/62/35/93_avatar_middle.jpg?1719454888)
lanqiao:
如果是公司每月照发了工资,后面津贴除扣社保费外又全发了的话,那就是多发了,福利好啊,呵呵
查看原文产假期间没有发工资啊,因为问了员工按基本工资发,还是一次性结算,她们都说回来一次性结算好了。
2013/01/25回复
![lanqiao](https://avatar.mama.cn/000/01/42/80_avatar_middle.jpg?1719454888)
不同公司不同操作
方法一、公司每月照发工资+社保发的营养补助-社保发的工资补贴
方法二、社保发的全给,但公司不给发工资
我之前说你福利好,是以为公司发了工资和社保发的工资都有,以为是双重工资嘛。当然也有福利好的公司,例如一朋友说,他们公司只要是妇女怀孕,即可以休假,工资照给哦。各家环境不同吧。
方法一、公司每月照发工资+社保发的营养补助-社保发的工资补贴
方法二、社保发的全给,但公司不给发工资
我之前说你福利好,是以为公司发了工资和社保发的工资都有,以为是双重工资嘛。当然也有福利好的公司,例如一朋友说,他们公司只要是妇女怀孕,即可以休假,工资照给哦。各家环境不同吧。
2013/01/25回复
![heaven1216](https://avatar.mama.cn/005/68/32/83_avatar_middle.jpg?1719454888)
坚决维护自己的权益! (来自手机端的回复)
2013/01/26回复
![lingliang](https://avatar.mama.cn/000/14/46/09_avatar_middle.jpg?1719454888)
我来说一下吧,现在生育险是产假98天,独生35天,晚育15天,难产剖腹产30天,一般都是报了后拨到公司账的,按单位的平均工资来计,例你单位平均工资是2000元,假如你单位有两位同事生了小孩,假期是98+35+15+30=178天,A同事基本工资是1500元,B同事基本工资是2500元,两同事拨到单位的款都是11866.67元(按单位的平均工资来算2000/30*178天)。其中拨到单位的还有营养补助一般是2000-3000元,还有其他补贴,拨到单位后都是归个人的。如果两个都休够178天的假期,那么A是拿到8900元加营养补助等,B是拿到14833.33元加营养补助等。款是拨到单位,但其他都是照你个人的基本工资来定的。如果A没有休完假期,休了90天,那么这90天工资是4500元,余88天是要补给A的4400元加营养补助,这88天A还工作,所以还是有工资,即双重拿工资。
2013/01/30回复
![bbs20080911](https://avatar.mama.cn/005/94/70/99_avatar_middle.jpg?1719454888)
什么公司这么没人性
该信息来自[广妈Android客户端]
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2013/02/10回复