各位,有见过这么黑心的公司吗,连生育津贴都要吞。
1104374谈天说地
就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........
后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。
各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!
真是什么垃圾公司。
2013/01/17
全部回帖
我来说一下吧,现在生育险是产假98天,独生35天,晚育15天,难产剖腹产30天,一般都是报了后拨到公司账的,按单位的平均工资来计,例你单位平均工资是2000元,假如你单位有两位同事生了小孩,假期是98+35+15+30=178天,A同事基本工资是1500元,B同事基本工资是2500元,两同事拨到单位的款都是11866.67元(按单位的平均工资来算2000/30*178天)。其中拨到单位的还有营养补助一般是2000-3000元,还有其他补贴,拨到单位后都是归个人的。如果两个都休够178天的假期,那么A是拿到8900元加营养补助等,B是拿到14833.33元加营养补助等。款是拨到单位,但其他都是照你个人的基本工资来定的。如果A没有休完假期,休了90天,那么这90天工资是4500元,余88天是要补给A的4400元加营养补助,这88天A还工作,所以还是有工资,即双重拿工资。
2013/01/30回复
什么公司这么没人性
该信息来自[广妈Android客户端]
该信息来自[广妈Android客户端]
2013/02/10回复
渔儿妈:
之前去社保局问过。他们说,他们只负责把钱发给公司,具体公司怎么操作他们管不了。这种事,社保局一早就知道的。所以,当年,我生孩子的时候,是我自己去办理的。扣除给回公司的,剩下的就是我自己的了,刚好够用。
查看原文可以自己去办么?自己去办那费用是打到公司帐号还是个人帐号呀?
2013/02/19回复
lebaby9楼
非常正常做法的单位,不明白为什么甘多人讲它无良,只能讲明你们对法规都不熟悉!无语!
其中有两位MM详细讲解了,自己仔细看看。了解清楚再去生仔!生育津贴不是全归个人的!
其中有两位MM详细讲解了,自己仔细看看。了解清楚再去生仔!生育津贴不是全归个人的!
2013/02/20回复
lebaby10楼
只要你工资低于公司的社保平均数,正常就拿不足全额生育津贴,如果比晒你讲明公司福利好!
只要你工资高于公司的社保平均数,正常就拿晒全额生育津贴也不够发你工资!公司还要补贴你!
看明白上面两句话,大家就知道点解有d人会见到身边的人拿晒全额生育津贴,有d人就拿不足了!
只要你工资高于公司的社保平均数,正常就拿晒全额生育津贴也不够发你工资!公司还要补贴你!
看明白上面两句话,大家就知道点解有d人会见到身边的人拿晒全额生育津贴,有d人就拿不足了!
2013/02/20回复
mini-20211楼
忘_罘了こ:
主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!真是什么垃圾公司。
查看原文我公司在我产假期间也一直给我发工资,而且到最后也把我的生育补贴给回我了。虽然只是2000多!
2013/02/20回复
kiomango14楼
忘_罘了こ:
主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!真是什么垃圾公司。
查看原文只要公司按合同发了工资,生育待遇里面的生育津贴是可以不发的,因为生育保险条例没有规定,营养费必须得发!
2013/12/01回复
太阳笑17楼
忘_罘了こ:
主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!真是什么垃圾公司。
查看原文以前我们公司一直也是这样,后来有人跟人事提出质疑,并拿劳动法跟领导说,最后公司才同意全额支付。如果公司不给可以去告他们!没人提出老板们都以为这帮人是白痴。
2013/12/05回复