既然你收了工资的话，那么用人单位不发生育津贴也是正常的呀，如果有疑问可以去劳动局问问嘛，

有，就是有那么黑的公司，我公司的一个员工就跟你说的一模一样。到现在都还没有报给她，现在就是财务卡住她，钱是已经打到公司来了，就是不给她，听说已经报了一万多，就想给两千打发人，现在就是财务跟老板在一唱一和。。。。。。。

我们公司有个同生生小孩，生育保险那里有报销17000，这位同事的工资产假工资是4000，产假半年多吧。也就是说这半年公司要支付24000的工资，生育保险里是含工资和生育补贴的，我们公司会把补贴发给员工，工资那部分归公司，因为那17000还不够支付生育期间的工资。

我去劳动保障中心咨询过的，应该是这样的：产假期间要按员工正常上班发放工资。社保的生育津贴，是按照该公司的社保平均数发放给公司的产假工资补贴，可能比该员工的工资高，也可能比该员工的工资低。是直接划拨到公司的基本账户的，就是公司缴纳社保的账户。其中里面有比较少的营养费，是要给员工的，其他都是给公司的。举个例子，A员工的工资每月1500元，那么公司就要每月支付给员工1500元，假设该公司的社保平均数是3000元，那么生育津贴就会按照每月3000元补贴给公司。B员工的工资每月20000元，那么公司还是要每月支付给员工20000元，而生育津贴还是按照每月3000元补贴给公司。不存在多退少补。不知道我说清楚了没？

我去劳动保障中心咨询过的，应该是这样的：产假期间要按员工正常上班发放工资。社保的生育津贴，是按照该公司的社保平均数发放给公司的产假工资补贴，可能比该员工的工资高，也可能比该员工的工资低。是直接划拨到公司的基本账户的，就是公司缴纳社保的账户。其中里面有比较少的营养费，是要给员工的，其他都是给公司的。举个例子，A员工的工资每月1500元，那么公司就要每月支付给员工1500元，假设该公司的社保平均数是3000元，那么生育津贴就会按照每月3000元补贴给公司。B员工的工资每月20000元，那么公司还是要每月支付给员工20000元，而生育津贴还是按照每月3000元补贴给公司。不存在多退少补。不知道我说清楚了没？

主角是我妹妹，去年7月份生的BB，9月份休完产假上班，一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况，结果给的答复是，公司只发工资，其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱，结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时，马上就有单据打出来各项津贴费用的，办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD，居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查，显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人，答复还是那些，说产假期间公司已经发工资了，已经没有费用可发了，当时4个月的工资才一共发了3000多元（个人社保费已在工资里扣除了）。我妹就说剩下的钱都应该是我的，不懂就去社保局问问。公司那边就算，等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........后来经了好几周折还是拖着不处理，我对我妹说，再不行就去劳监去告他，让劳监介入处理。各位有见过这样的公司吗，连这个钱都吞，人家生个小孩还帮他赚钱呢，不是一直都说不请女职工就因为要放产假，还得交社保费吗，如果都像这公司这样做的，那不是请女职工好好，生个小孩还帮他赚一W大元呢！！！真是什么垃圾公司。

如果是公司每月照发了工资，后面津贴除扣社保费外又全发了的话，那就是多发了，福利好啊，呵呵