一分耕耘一分收获啊，如果压力一般就算了，不是等钱用的话，何必太辛苦？

楼主：
1. 任何一个岗位设置，都会有明确的工作内容及任职资格，同时配备相应的工资标准。（如你公司商务助理的岗位工资最高标准是3200元 ，即使你做的再出色，也不会成功申请加薪，因为这个岗位就是这个薪资）。
2.助理岗位，有1-2两年工作经验的人完全可以胜任，这些人的工资要求都不会很高，工作一样会完成的很好，公司为何要给你加薪？所以.加薪要有据可依，你说自己工作出色，为何出色？要有可衡量的标准（如实际的工作案例要列举清楚）。
3.目前大专以下实习生工资1500元 ，本科2000元 ，硕士2500元 ，转正后：文职类工资基本在2500-4000元之间，因不同公司不同岗位会有所差别，你上信息仅供你参考，祝你好运。

坚持下啦

可以选择一个既能照顾孩子，轻松的工作

应该没问题的，你有信心就得啦

我们公司新招的大专生都是二字开头的。建议你先了解一下公司的平均薪资如何，再来提加工资的事。

路过瞧瞧

美妈不错，有智慧

如果我是你们公司的HR会建议在试用期内与你解除劳动关系。主要是你的工作心态不行。工资是一早就说定的，你觉得不满意，当时就应该提出来，而不是接受offer了再来讲价。其实工作是双方的选择，你选择公司，公司也选择你。

我记得N年前我们部门请一位人事助理，我们选了一个暨南大学的本科毕业生，拿了一堆的奖，班上一二名的，她最开始是接受了我们的offer，什么都讲好了,过了几天，打电话过来说试用期后要如何如何调，最后，立马就被换掉了。

既然觉得低，那为什么你还来上班呢？觉得低面试时就该说出自己的要求啊！还天天纠结这个事情，搞得心情低落。人比人比死人，你试用期还没过就跟别人比工资多少，合适吗？工资是谈好的，你来了上班就是默认了这个工资，刚来没多久就提加工资，你是老板你也不乐意吧，要提加工资也等自己工作了半年左右吧，等自己做出成绩了，自然就容易提了。

年近四十工资不足3K的乐在其中，买社保等退休。

开始面试的时候没说转正多少钱嘛？或者你在签合同的时候可以问一下调薪计划，不是有句话说学历就像车票，不管你坐的是VIP还是硬座，目的地到了，还是要一起下车的，关键是目的地，不是你手上那张票

本来试用期过后就会加薪的呀

我做过人事经理,我觉得你现在提加薪好像不是很合适,这种事要不入职前提,要不一年后做出贡献了再提

看工作开不开心以及前景如何?如果开心以及有前景就不急这一时,做久点,或者等年底和老板提,试用期刚过,也就才2个月,这时提涨工资,估计老板会不爽,不管是答应还是不答应,都会有条刺,说不定,你做的好,过几个月,老板主动给你涨工资了呢.

如果这个岗位是稀缺的，我觉得提吧，如果当面提比较难，那就写email咯

做出点成绩再提吧。。其实，现在行情不咋好。。
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

你还可以继续找啊。。
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可以提啊，不提憋在心里会很难受的。
我上个月也是这样，天天想着这件事，搞到睡眠质量都下降。
后来锁性写了份加薪申请，老板批了加了300，也没见有什么不良后果啊！呵呵

边有2950甘高阿,扣五险一金后到手至多2800