觉得先做做看吧。
如果你提的话想要提多少呢？

觉得不应该现阶段提，并不是考虑到学历的问题，而是你才刚过试用期，入职条件都是你当时面试的时候就谈好的，如果你有能力，本人觉得应该是半年后提会比较合适。另外，本人赞同，学历不等于能力，我也是中专毕业，月薪加补贴6K以上。你应该对你的能力有信心。适时要调整自己心态。积极面对工作。

试用期后工资是面试的时候谈好了的吧？现在刚刚满试用期，我觉得可以暂时按入职时谈的工资做着先，做三五个月后再去提比较好

我也觉得这样比较好

我觉得你应该先了解情况，跟同事们了解一下过了试用期工资是不是会给提，如果有这就是公司里的制度，提多提少就由不得你了，如果没有，你当然可以向你的上级领导提一提，有时候聊天时可以像开玩笑问问试用期过了工资有没有得加啊，这很简单也很自然地一件事。

哗，你很不错嘛，加油，，

     呵，，，，，，我也是，感觉付出与收入严重不等，
   学历确实不等于能力，就我本人而言，以前公司有拍当是名牌大学的，我只是普通大学，老板说她不行，有什么事都让我尝试；现在转了公司七年了，同事也是中专，我拿的中级证，老板娘觉得还是她捧，我也只能放弃原有的技能，做杂事。现在把原来的专业也忘得差不多了
    想起一句以前领导说的话，我说你行就是行，说你不行就不行，呵，，，，，，，，人夹人缘啦，

过试用期不谈以后更不可能谈了，既然你都说了无论加不加工资，都不会炒了你，那么当然要提啦，我不知道你公司的流程是怎么样的，如果像我的公司，类似你这种职位不需要惊动老板，和你的上级领导以及人事谈就可以了，但如果你们公司一定要惊动老板，那你也可以先和人事谈，探探公司的底，也让人事给老板说一下，然后你再谈会好一些的，毕竟有一些话，你直接对老板说不适合，通过人事先说了，会好一些的。
另外与其老在纠结自己的工资，不如花点时间再考一个高一点的学历，除了自我增值，对自己以后的职业发展也会有好处的。

刚全职出来工作的话，可以考虑做着先吧。这个待遇也不会说很差，全职刚出来，有个过渡期

你工资算是高的啦，其他还有好多人的工资还是一千多不到两千的，别因为这样，而影响自己的心情，如果因为工资做不下去，那就另找罗。

我也有担心着呢，还在全职妈妈中。。。为未来迷茫啊

平时用餐时或其他时间可以跟你的主管闲聊嘛，如果有就提吓看他的意思，如果你的主管肯定你的工作能力，哪加工资不成问题，大家打工他会帮你的。如不是，你就等等吧。

美妈，你说得太对了，你很懂。我也觉得不要惊动老板先，因为公司也算是有规模的公司，并不是一般的太私人的，老板应该不会太管这些琐碎了。就算找了老板，老板也会向行政了解情况的。到时候行政经理还不乐意了，觉得忽视了她的存在。而且当时是行政经理和我谈的工资。

谢谢你，很受安慰，

如果面试的时候已经说清楚了，你现在一转正就提加工资，老板未必接受。还是等你做出点成绩出来再提吧。

要看能力，如果你感觉你的能力不止这个工资，就提，不然，老压心里也不舒服

对，真的，压得我情绪老受影响。提了加不加也罢，但起码了结了心里的想法，起码尝试过了。

楼上说得对，你觉得自己能力不值这个价钱，就肯定提，当然自己的事先必须做到位

加油吧。