过试用期不谈以后更不可能谈了，既然你都说了无论加不加工资，都不会炒了你，那么当然要提啦，我不知道你公司的流程是怎么样的，如果像我的公司，类似你这种职位不需要惊动老板，和你的上级领导以及人事谈就可以了，但如果你们公司一定要惊动老板，那你也可以先和人事谈，探探公司的底，也让人事给老板说一下，然后你再谈会好一些的，毕竟有一些话，你直接对老板说不适合，通过人事先说了，会好一些的。另外与其老在纠结自己的工资，不如花点时间再考一个高一点的学历，除了自我增值，对自己以后的职业发展也会有好处的。

楼上说得对，你觉得自己能力不值这个价钱，就肯定提，当然自己的事先必须做到位

公司当时没和你说试用期过后的工资吗？一般都是要说的。如果真的没讲，那你可以在转正的时候申请加工资的。如果已经谈好了，我觉得您先按这个做着吧，毕竟如果真的很有能力，就算你不说，老板都会加给您的。