过试用期不谈以后更不可能谈了，既然你都说了无论加不加工资，都不会炒了你，那么当然要提啦，我不知道你公司的流程是怎么样的，如果像我的公司，类似你这种职位不需要惊动老板，和你的上级领导以及人事谈就可以了，但如果你们公司一定要惊动老板，那你也可以先和人事谈，探探公司的底，也让人事给老板说一下，然后你再谈会好一些的，毕竟有一些话，你直接对老板说不适合，通过人事先说了，会好一些的。
另外与其老在纠结自己的工资，不如花点时间再考一个高一点的学历，除了自我增值，对自己以后的职业发展也会有好处的。

刚全职出来工作的话，可以考虑做着先吧。这个待遇也不会说很差，全职刚出来，有个过渡期

你工资算是高的啦，其他还有好多人的工资还是一千多不到两千的，别因为这样，而影响自己的心情，如果因为工资做不下去，那就另找罗。

我也有担心着呢，还在全职妈妈中。。。为未来迷茫啊

平时用餐时或其他时间可以跟你的主管闲聊嘛，如果有就提吓看他的意思，如果你的主管肯定你的工作能力，哪加工资不成问题，大家打工他会帮你的。如不是，你就等等吧。

美妈，你说得太对了，你很懂。我也觉得不要惊动老板先，因为公司也算是有规模的公司，并不是一般的太私人的，老板应该不会太管这些琐碎了。就算找了老板，老板也会向行政了解情况的。到时候行政经理还不乐意了，觉得忽视了她的存在。而且当时是行政经理和我谈的工资。

谢谢你，很受安慰，

如果面试的时候已经说清楚了，你现在一转正就提加工资，老板未必接受。还是等你做出点成绩出来再提吧。

要看能力，如果你感觉你的能力不止这个工资，就提，不然，老压心里也不舒服

对，真的，压得我情绪老受影响。提了加不加也罢，但起码了结了心里的想法，起码尝试过了。

楼上说得对，你觉得自己能力不值这个价钱，就肯定提，当然自己的事先必须做到位

加油吧。

转正一般公司都会加点工资的，不会太多，但是300-500应该是有的。
楼主可以委婉的提一提。如果老板不答应也就算了。不要让老板觉得你在威胁他就行。

公司当时没和你说试用期过后的工资吗？一般都是要说的。如果真的没讲，那你可以在转正的时候申请加工资的。如果已经谈好了，我觉得您先按这个做着吧，毕竟如果真的很有能力，就算你不说，老板都会加给您的。

因为你这份工作不容易找到的，之前两年的空缺是致命伤，凭什么你能加薪？说出理由啊，现在的本科毕业生毕业生大把大把的，为什么会选择你？你有什么竞争力？建议你先稳定下来，增强了自己的实力，再和老板谈要求，现在还不是时候。

试用期工资应该是比较低的，转正后应该高些。有些地方可能相差一倍呢。先了解清楚转正后是否加工资吧，确定没得加再作决定。

想提就提下，没什么不好意思的

我还是认为人要努力工作，工资其次