我觉得楼主需要再进修一下，在工作方面上考一个证什么的，然后在原公司上工作一年以上再与老板提出加薪为上策，毕竟现在的人才众多，而且随着年龄越大的话，再找一份新工作会有年龄限制的。

觉得楼主这个工资已经不错了，知足常乐，要加工资，等你时间做久些，工作表现好自然能加的

提一提还有机会 ，不提就真的木有机会了

我觉得说你得非常中肯！再加上，商务助理的含金量不高，同时，也要看同行业的工资水平，不同行业没有可比性的。

其实还有，你重新出去找工作的话，你的学历就是你的硬伤，学历是一个敲门砖，稍好一点的工司，一看你这个学历，哪怕你说你的工作能力再强，也是不会给你机会的。我曾在两个不同的公司工作过，都去招聘过人，老板首先就强调，先看学历，学历不行不以考虑。对于那些学历低，但是能力很强的，已经得到了别人的认可，被人挖墙角或熟人介绍，才不会注重学历。

我也是严重同意!

算了吧，我在公司做了十年还不是四字开头。

作为我来说，如果不满意，我会提出来。但我想说明一点，不管老板同不同意，在其位谋其职，只要我在岗位一天，都要把份内工作做好。

我比你人工仲低啦

在试用期才过就说，，估计不太好，而且你有啥好比的？去比工资，会气死人的

楼主的学历是软肋，低了点，要让老板看到你比别人做得更好才能拿到相同的工资。
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我BB大病一场，我把工作都辞 了

虽说中专生也有拿高工资的，但那是在同一公司做了很多年而是卓有成绩的。你才过了试用期而已，老板或者上司有无对你的工作认可或者嘉许呢?可能他们还没来得及观察你。提要求太快了。
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工资在面试时就要提出来谈好。如果公司觉得你有料，自然同意你的要求并录用你。
如果面试时没谈好，既然接受了公司给的工资，上班了，就要作出点成绩来再向老板提出加薪。

算可以了吧，刚工作，

新工作都不多的吧，做着自然就提了，骑牛揾马啦

眼光要长远一些,刚出来工作,先把业绩做上来再提
公司也没要求你大学学历,可能这也是影响目前薪酬的原因

         这种情况我试过,转正时我向老板提了,老板直接回复,你先按原来聊的数字,到时看一下能力再加!

有2年没干活，现在拿3000的工资很我觉得很正常。因为你自己也说了：1.2年没干活也已有点跟社会脱节了，2.没有多太大的工作压力，3.上班时间什么的，现在也没多少人能在30分钟到公司了，我都是要1个小时的地铁路程呀。你说想提工资我还是觉得可行的，但转正并不是个好时机的，不是学历的问题，而是能力的问题。一转正就升工资，那你在转正前有什么特别的能力吧？你又没有表现出来，不要以为老板不知道的学历是多少，那绝对是自欺欺人。所以说你在转正后，努力干活，加班加点，比别人做得好做得多。按我老板原话就是：等你有经理的能力了，你就能拿经理的工资了。说到底老板还是要先看能力怎么样，才会定工资的问题的。希望我的意见对你有用。

我的工资还少你2百呢，但胜在自由！