慢慢来吧，要不然就边找边做了。我也是做了快十年了，工资到手还是三千多，郁闷

我也是做商务的，我的助理也跟你差不多吧，这个月我准备帮她提到3500左右，但是人家是正规本科毕业，工作经验三年，不知道楼主是什么学历？工资这个不能光看别的公司怎么怎么高，你的工作强度及要求也占很大一部分的，那很多服装店销售都能拿到一万呢？是不？

如果觉得自己平时做的挺好，就要求加薪··

唉，我30+的人，工资都没有过3K.社保医保都没有，我都没有工作动力的，只是分工作能兼顾到儿子和家庭而已，无奈

劳资双方是看供求关系决定价格的，你这个职位的可替代性有多大？如果公司招人容易找到合适的吗？最怕那些刚毕业的都能做好的工作，今年和去年的新毕业生还有很多找不到工作的呢，那公司就不会给你提。如果个人能力要求高的，那你就问一下转正后多久会加薪，答案不满意你就摆一付有点不高兴的样子出来。

想起我更糟，我就2800一个月，也是每月2次上5.5，有五险一金，每年一次旅游吧，加全部大概就3800那样子因为小孩小，而且本人是本科的人力资源专业，有时候觉得自己浪费学费，学历不代表一切，但暂时我都不敢去外面找工作，担心有加班压力，培养孩子才是做妈最重要，目前我都不介意工资的多少，因为看到我宝宝健康快乐，我觉得工作普通就够了，等孩子以后大了再说吧，亲，如果心情不好，就转转工，不过，外面世界很大的，好工还是很多的。呵呵

觉得工资低 最好的办法就是跳槽
你在原单位再怎么加  也加不了多少
我记得我们老总有句话
如果你觉得自己的待遇差了，你可以来跟我提，但是你跟我提之前，先想好自己的能力能不能达到这样的工资水平。或者说公司是不是少你不可，如果都不是，你就不要跟我提了。
如果你是这样的人才 我也不会给你机会让你提涨工资

我觉得很有道理。比如我们部门五十几个人  大家工资水平都差不多 你觉得少了，你要跟领导提，那你首先要有筹码，否则就是自取其辱了。现在这个社会  跟老板提涨薪的应该比较少吧  大部分都是直接离职？
楼主才刚转正 现在提涨  我觉得不太合适。而且我个人也觉得你这样的情况 这样的工资不算少了。（也不知道是不是被这个社会打击疯了···三千多工资都觉得不错，物价其实高的可怕）

我觉得可以先做，然后做出成绩来让别人都觉得你优秀，这时再提加薪应该胜数更大

最近找了几次，文员助理的工资还只有2.5K左右呢，感觉好低呀，继续找中。。。

这种情况在广州太多拉。

觉得先做做看吧。
如果你提的话想要提多少呢？

觉得不应该现阶段提，并不是考虑到学历的问题，而是你才刚过试用期，入职条件都是你当时面试的时候就谈好的，如果你有能力，本人觉得应该是半年后提会比较合适。另外，本人赞同，学历不等于能力，我也是中专毕业，月薪加补贴6K以上。你应该对你的能力有信心。适时要调整自己心态。积极面对工作。

试用期后工资是面试的时候谈好了的吧？现在刚刚满试用期，我觉得可以暂时按入职时谈的工资做着先，做三五个月后再去提比较好

我也觉得这样比较好

我觉得你应该先了解情况，跟同事们了解一下过了试用期工资是不是会给提，如果有这就是公司里的制度，提多提少就由不得你了，如果没有，你当然可以向你的上级领导提一提，有时候聊天时可以像开玩笑问问试用期过了工资有没有得加啊，这很简单也很自然地一件事。

哗，你很不错嘛，加油，，

     呵，，，，，，我也是，感觉付出与收入严重不等，
   学历确实不等于能力，就我本人而言，以前公司有拍当是名牌大学的，我只是普通大学，老板说她不行，有什么事都让我尝试；现在转了公司七年了，同事也是中专，我拿的中级证，老板娘觉得还是她捧，我也只能放弃原有的技能，做杂事。现在把原来的专业也忘得差不多了
    想起一句以前领导说的话，我说你行就是行，说你不行就不行，呵，，，，，，，，人夹人缘啦，

过试用期不谈以后更不可能谈了，既然你都说了无论加不加工资，都不会炒了你，那么当然要提啦，我不知道你公司的流程是怎么样的，如果像我的公司，类似你这种职位不需要惊动老板，和你的上级领导以及人事谈就可以了，但如果你们公司一定要惊动老板，那你也可以先和人事谈，探探公司的底，也让人事给老板说一下，然后你再谈会好一些的，毕竟有一些话，你直接对老板说不适合，通过人事先说了，会好一些的。
另外与其老在纠结自己的工资，不如花点时间再考一个高一点的学历，除了自我增值，对自己以后的职业发展也会有好处的。

刚全职出来工作的话，可以考虑做着先吧。这个待遇也不会说很差，全职刚出来，有个过渡期