我在去年升职为经理，年薪只有16万左右，远低于市场上同等职位的平均水平。当时一直不爽，给了职位不给同等的待遇，但想着在这个职位上还有很大的发展机会，就先做着。上周我拿到一间公司的Offer，基本相同的工作内容，同等的职位，年薪23万。当我向老板提出辞职时，老板对我极力的挽留。他提出可以给25万左右的待遇我。目前我在公司带领团队在做一个项目，如果我离职，这个项目短期内可能找不到人接手，有可能导致项目延期（当然我相信这个世界不会因为缺了谁而不能转动的）。这可能会使老板及总监陷入尴尬局面，因为公司的VP很重视这个项目，全部人都在关注项目能否成功。我没想过要用辞职的手断去要求老板加人工，但很坦白我辞职的原因很大一部分是因为给我的待遇太差，觉得自己的价值不止于此，所以才考虑找新工作的。但没料辞职这个问题像球一样我踢了出去，又被老板踢回了给我。我到底要不要走呢???老板和我说做生不如做熟，与目前工作相比肯定需要花更多的时间和精力去适应新的工作环境，而且存在无法预料风险。但另一方面，我现在提出了辞职最后没有走，会不会影响老板对我的态度，特别是如果项目完成后，他会如果对我呢?

再向大家描述下两份工作的不同吧，现工作在郊区，有员工车接送上班，如果自己开车上班可以申请1500元每月的汽车补贴。有公司饭堂解决早餐和午餐，老板坐在香港不会经常来。偶尔需要出差。新机会在天河，要自己坐地铁上班，中饭要自己解决。老板有两个，一个是直线汇报，一个虚线职能上汇报。出差机会比现公司的要多。

必须走！你已经失去了老板的信任，留你是受你要挟

不知老板是不是有宰相肚