不知老板是不是有宰相肚

哪天你当了老板就知道，跟宰相肚无关！
这是背叛的问题，老板一定在物色代替你的人了，只不过暂时没找到。他用30万一年的也会不用被要挟加到25万的人

肯定留原处啦，做生不如做熟，再说老处没老板天天坐阵，也自由许多。你想想天天要汇报工作，光写报告都要伤脑筋

楼主是做什么项目经理哦，待遇真好

就冲这点，你应该留下来完成这个项目，好好完成对你以后有好处；若你撒手不管辞职，搞不好在行业内名声不好，会被人讲为了钱没责任心。

加上你老板在香港，哪有这么多时间物色合适的人代替你，等你做好手上的项目了，就算他踢你走，我相信你都会找得到23万以上的。

看了大家的意见，走和不走，五十五十。

顶一下，求意见。

自从你有了要走的心，老总就会处处留心，去找合适取代你的人，等到机会合适就会采取行动。因为觉得你身在曹营心在汉，对公司发展不利

我觉得是老板真心要留你的，我店员工也是要走，我也是加薪留她，是觉得她好才愿意加薪真心留她的，不过店员今天跟我说了，要回老家真不想在广州呆了，很可惜，我是觉得，那么高的工资都留不住，只能说是无缘分了，老板出那么高的工资不难找人代替员工的位置，不过我觉得员工要重新找到这么好的工作环境跟待遇是有一定的风险的，请慎重考虑哦

他只是缓兵之计，你也说，这个项目不容有失，现在你还有利用价值，但你有无想过，当你继续留在旧公司，项目已经完成核心部分，老板找个空降兵，你的角色可有可无。
如果我是你，充分利用自己现在还有的价值，老板讲条件，你可以完成这个项目才辞职，但在这个项目的完成过程中，你是负责人。对你对老板都无损失，你得经验，老板拿名声。白约黑字订下来，因为你这次提出要走，老板心里也会想，难保有第二次第三次，只不过这次未找到人员顶替，权宜之计，但你以后在老板心中忠诚度很低，对你不利。
新工作可以继续找。新工作也不是太理想，夹在两个老板中间，也很烦人的。除了薪酬外。
我把事情的结果想得更坏一些，总好过发生的时候，措手不急。以小人之腹度君子之腹，多个心眼总无坏处。

谢谢你的建议！你说得对，其实也是因为新工作的条件不算十分吸引（薪酬达到了市场水平，但职位的汇报关系有点纠结），我才犹豫老板加薪挽留后走走不走。

建议LZ到新的单位，理由有四：
1，你在新单位起点已不同，未来的发展会比在现在的公司好。
2，现在你离职时公司才想起加薪，说明该公司没有较规范的福利和人事制度。
3，完全由上司拍脑袋决定薪水是很危险的事，现在你已有离职的举动，对老板来说本身是一个危险的信号，若留下来有一定的风险。
4，在新的公司你能积累更丰富的经验，未来的未来，如从新的公司再跳，你的起点会更高。

另外，一般好一点的公司来说，16W年薪作为一个部门经理而言的确很低。

可是楼主是因为工资低才觉得要辞职去别的公司的，不是别的原因，现在加薪了就留下吧。做生不如做熟。楼上也有人说了，手上还有项目跟就走人，在业界口碑会有影响吧？做人留一线，他日好相见，做完项目你可以拿到经验，老板也得好处。最重要的一点是，新公司汇报线太复杂，两个领导，等他们意见不同时，你不知道该听谁的，对你放开手脚去大干一场是有阻碍的。我可是深有体会其中的困扰啊。

加一半左右，太夸张了吧，会不会阴你，留下来再炒你。换我就不留。
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已经提出辞职就在老板印象中添了不好的一笔，以后公司有意培养人才也不会考虑你。楼主还是深思再决定。

是因为之前给得低，而不是加得多

个人觉得可以留，以前我在韩国公司也是，那时候要辞职了应该老板N年不加薪水 比较低，后来我说要走了他加薪给我，我考虑过后就留下来又做了几年~觉得挺好的，毕竟老板也是知道员工要走的话不外乎薪水或者职位这两样嘛，要重新适应地方也要过渡期还不一定就如想象的美好，但他主动提出的可以留！