我觉得企业应该要有责任感，劳动合同法的出台是对的，企业不能老是那么廉价的使用劳工，到一定年限就集体解约！

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用派遣员工的单位多数是国企或者是事业单位，都是名声好听，工资也不算低的单位。
但是员工在里面呆个10年8年，出来基本是不具备社会竞争力的！
所以一旦被单位解聘，就会面临找不到工作的局面，我亲眼目睹了一个家庭的破裂！
因为LG被国有企业解聘，家庭经济困难，LP嫌弃，最终家庭破裂！
当然，被解聘只是家庭破裂的一个诱因，但是也是其中一个重要的原因！

要提高自身的竞争力，才能不再不单位解聘后无所事事！

过去的10年，国退民进，大家都想进阿爷单位，可是这不是人人都可以一辈子呆下去的地方！

当初进这单位的时候就知道会有这一天，早干嘛去了。这些年已经比我们其他行业的劳动者挣钱多多了，不和你解聘怎么给新人机会？这样的企业这样的机制制造了懒人不思进取安于现状谁也别怪呀！

这样的企业也有竞争的，也是很残酷的竞争，只不过竞争的规则不同于非国有企业而已。潜规则大家都懂得。不一定国有企业出来的竞争力一定就差，看什么行业吧，能力很重要，有混的好，有在外面混的不好还回去的。刚百度了一下劳务派遣工，这个与正式员工本来就不同，类似于非在编人员。遇到企业裁员，这些人本来就是最早会解除劳动合同的那一批。

哎！！！！我们这些没有签合同的，不更危险~~~

银行待遇很好啊~~同学银行的，还晚我一年毕业，收入高出我好多。而且还有季度奖金、半年奖金、年终奖金，每个季度还发卡，每年几次出差旅游~~~超级滋润啊。。。

什么银行啊？这么好？我老公也是银行的，怎么没见得工资高福利好啊？

不是四大银行。前几天打电话，同学去西藏了~~~真心觉得他们福利好。据说总行去年年终奖都有6万。

就是啊~听很多人说过，小行工资高啊~~~四大行的工资福利没啥竞争力的~

看来我也要去散步了