赔偿金额为：N+1倍的工作，（N为年限），必须要看合同中写明的内容，合同要是写 ...

公司在天河CBD, 我2008年6月入职10月转正。今年6月公司我所在的部门独立成立一间公司，部门员工全部搬迁萝岗。我因上班要5个小时不同意搬迁，今年3月份新公司未成立前已经写邮件向公司表明不愿意随迁，恳请公司解决，只要留在原址办公，服从公司其他安排。公司一直无回应，无论书面或者口头，中途人事几番劝说我过去萝岗，我都拒绝，并且留在原址其他部门继续原来的工作，公司也有请新人逐渐交接我的工作，但一直对我无任何回应和安排。我是备孕年龄，公司不会想留我我是预计到的。11月人事通知如不去萝岗上班，就提前一月通知我准备解雇我，并认为我不服从公司安排，言下之意我感觉赔偿不会有多少。我不承认不服从公司安排，首先我2010年曾服从公司安排调整进入该部门，我入职的时候是另外一个部门的，我已经被调岗一次无怨言。其次，我今年3月表达不随迁，5月跟公司签新一年的合同，至今未到期，这样到底算不算无故解雇员工？现在年底解雇，奖金肯定不必指望了，以前每年至少1w多的奖金。我现在应该要求多少的合理赔偿？我需要收集什么资料证据？备注：我们公司是香港公司的代表处，跟我签合同的是个人事代理机构，老板开很多家公司，我在这里6年，已经换了3家公司签合同了。真的很感谢大家给的意见，我的派遣合同没有写地址，是完全没有提到地址，并不是空着没填。但是合同要求服从岗位调整，不知道这里是否包含工作地点的调整。我当然不是要全公司迁就我，我的本意是想调整到原址其他部门的，既然公司提出解雇，我才考虑保护自己，主张合理赔偿，因为根据合同精神，我是被派遣到A公司的，A公司在天河，他现在要我去B公司，而且地址也变更了，如果不赔偿就太没天理了。

赞同这位妈妈的

公司在天河CBD, 我2008年6月入职10月转正。今年6月公司我所在的部门独立成立一间公司，部门员工全部搬迁萝岗。我因上班要5个小时不同意搬迁，今年3月份新公司未成立前已经写邮件向公司表明不愿意随迁，恳请公司解决，只要留在原址办公，服从公司其他安排。公司一直无回应，无论书面或者口头，中途人事几番劝说我过去萝岗，我都拒绝，并且留在原址其他部门继续原来的工作，公司也有请新人逐渐交接我的工作，但一直对我无任何回应和安排。我是备孕年龄，公司不会想留我我是预计到的。11月人事通知如不去萝岗上班，就提前一月通知我准备解雇我，并认为我不服从公司安排，言下之意我感觉赔偿不会有多少。我不承认不服从公司安排，首先我2010年曾服从公司安排调整进入该部门，我入职的时候是另外一个部门的，我已经被调岗一次无怨言。其次，我今年3月表达不随迁，5月跟公司签新一年的合同，至今未到期，这样到底算不算无故解雇员工？现在年底解雇，奖金肯定不必指望了，以前每年至少1w多的奖金。我现在应该要求多少的合理赔偿？我需要收集什么资料证据？备注：我们公司是香港公司的代表处，跟我签合同的是个人事代理机构，老板开很多家公司，我在这里6年，已经换了3家公司签合同了。真的很感谢大家给的意见，我的派遣合同没有写地址，是完全没有提到地址，并不是空着没填。但是合同要求服从岗位调整，不知道这里是否包含工作地点的调整。我当然不是要全公司迁就我，我的本意是想调整到原址其他部门的，既然公司提出解雇，我才考虑保护自己，主张合理赔偿，因为根据合同精神，我是被派遣到A公司的，A公司在天河，他现在要我去B公司，而且地址也变更了，如果不赔偿就太没天理了。