传统行业打工就是这样麻烦，很多事情无法掌控，说被炒就被炒，自己还要收集证据打官司；我离开之前那家做了十年的公司，我打印了很多劳务合同给老板，最后协调赔了十个月的工资，算是解决了这个事，以后不给私人打工了

遭遇跟我有点雷同~不过我是原公司和新公司已经内部协商好了，根本没有找我谈过，已经在协商时间内内停了我社保等，且工资仅发到8月，9月后的工资又新公司发放，结果是，我不同意转新公司，且办公地点也很远，我就没签新公司的合同，原公司赔偿了我两个月工资。原9月工资早发了，当时因双方都没跟我协商，我就没领9月工资。一直拖到这个月初我再三催促才发，结果新公司却以我没有签合同为理由，不属于正式员工，按临时工按天算工资给我！9月到10月才算31天，连国庆的国家规定放假日的工资也苛扣出来！连9月社保本应给我补缴的，也以没签合同为理由不给我补。

如果你是公司财务的话，老板应该不会这样搞。