恩，比较正规的程序咯，没有办法

应该是旧公司的HR太没水平了吧。

正解。

没试过啊！！

感觉对一般员工进行背景调查之类提无用的。说白了就是公司通过这种纯粹的信息不对等来达到所谓的“管理”员工的目的。常常在想公司要求对员工在入职前做背调，那否也应该让员工在入职前与前任沟通一下再决定是否入这家公司？这才公平。我上一份工作就是这样，公司对我了背调，然后我入职之后部门经理一直不让我跟前任直接。结果后来才间接知道前任是被这个部门经理黑走的。后来我工作一年多了，其他部门以及分公司甚至老板都很认同我的工作，分公司的总经理多次在会上表扬我们。结果这个部门经理就开忌妒了，开始把我边缘化，接着就无理挑刺，最后居然想直接评低我的年终评价。幸好我找工作容易，现在在一家大型国企上班，收入还比以前高了。当时这家国企招我的时候就不用做背调。

看来楼主进来了一个不错的公司哦。

大公司都要这样的，比较严格

你原来公司的HR太没职业道德了，跟新公司的HR没什么关系吧

这年头都是看热闹不嫌事大！

是不是高职才调查这个的呢？我平时找工作，简历上曾经工作过的单位用某代替的，我都懒得写，像我这种跳槽无数的人，如果老老实实写出来。要写多久啊，要写多少个单位啊。我都是只写其中一间，工作年限随便写的。

一般这种调查会调查多久的呢？是你上一家呆的较久的公司，还是从头开始一个个都要问到？

是有些过火了。我那同事最后还是顺利进了那家公司，不容易啊。

正规大公司的流程，同时也是对你个人诚信问题的调查

应该是旧公司的HR没职业水准，到处跟你讲你的事比人听

我妹去碧桂园，也是要做背景调查的。我现在一个小公司，我都要我HR做背景调查。这样好一些

这是正常的流程，尤其重要岗位。只是LZ的旧公司HR太宣传部了

呵呵，帮顶！

什么公司来的

大公司一般都有背景调查。我跳槽三次都经历过。你前公司人事口风不紧啊。别在意啊能进新公司上班最重要。

有，我也试过面试的时候要填那些信息，我觉得很反感，用人不疑，疑人不用嘛，有能力就行啦，很讨厌这种做法~~~~