正规企业是要问的呢。

你应该高兴，你的新雇主对员工很负责任，而且你也找到一间好公司。

其实可以是你之前公司个HR没水平，讲出来都不出奇，不一定是新东家的问题。

公司是挺大的，全球性集团，福利还算可以，但工资不算高，普通职位，只是做个调查用得着弄得人尽皆知吗？这HR也太不懂得保护同事的私隐了吧？

是前任公司的HR太不专业了，大嘴巴！

这些调查别人过去的公司真无谓，如果公司HR有能力做好自己本分，用不着这样调查别人的过去，是不是查到人家以前工资多少，那个人就值多少钱？每个人都有不同的经历，不一定在公司就有大的成就感。或者在**到的事情比在前任公司工作的是否复杂要多，获取的经验也更多。

     如果直接面试经理的话，我根本就不担心什么过去，面试做好面试的份儿，如果要我填写天书那么长的入职纸，还要写上家人电话姓名职业和过去公司主管老板的名字，我还害怕你人事的人做不好，骚扰我以前的人。新的公司能不能担保不出现这种情况？

有些大公司的确会有问的，只是电话问的感觉怪怪的。

前任的那个HR固然是大嘴巴，在我没离职之前我也都知道她是这么一个人（这就是我不想被调查的原因，我知道一但打电话给这个HR，那肯定是全世界都知道我去哪儿工作了），但新公司的HR也不用太老实的告诉前任我现在在哪儿工作，什么职位之类的等等，唉！我只是一个不起眼的小职员呀！

+1,背景调查是正常的,我也试过.关键是原公司的HR或者上司,不应该到处讲.

其实不能说新公司，主要是你旧公司的HR口风不严，如果你旧公司的同事不扬出来，谁会知道。

........

提供背景调查联系方式的时候就该写个不大嘴巴的人，或者提前跟大嘴巴说一下，别到处张扬。

第一次听说有这回事。。

正常流程啦

新公司没问题。是你旧公司的HR过分耶，是他们没有保护好你的私隐，弄得很多同事都知道。

哎，现在公司就喜欢这个。还有要前任老板出推荐信的……这种能够信吗

社会现在变化很大，可以要求自己简历是真实的，但难保其他人不会做假。虽然在背景调查的过程中，也可以同有做造的成分。所以背景调查还是有需要的。

背景调查与职位高低，薪酬高低没有关系，是公司在人事管理上一种规定。美妈还是放开心态，不然未入职已经觉得新公司不好，带着负面情绪哦

你难道是留了原公司很多人的电话给新公司,然后新公司一个个地去问的? 如果是这样, 那确实新鲜!
通常来讲, 只会留一个吧, 不是上级主管就是HR的, 新公司如果只是打了一个电话去问, 原公司就传开了, 而且还有这么多人为这事来问你原因, 问题在哪边, 显然易见了嘛! 我得出的结论是原公司闲人很多, 而且还喜欢八卦和传话.