其实不能说新公司，主要是你旧公司的HR口风不严，如果你旧公司的同事不扬出来，谁会知道。

提供背景调查联系方式的时候就该写个不大嘴巴的人，或者提前跟大嘴巴说一下，别到处张扬。

社会现在变化很大，可以要求自己简历是真实的，但难保其他人不会做假。虽然在背景调查的过程中，也可以同有做造的成分。所以背景调查还是有需要的。

是旧东家的HR没口德。做背景调查很正常的啊。而且联系方式是你留的，为什么不留跟自己关系好些的同事电话？

前任的那个HR固然是大嘴巴，在我没离职之前我也都知道她是这么一个人（这就是我不想被调查的原因，我知道一但打电话给这个HR，那肯定是全世界都知道我去哪儿工作了），但新公司的HR也不用太老实的告诉前任我现在在哪儿工作，什么职位之类的等等，唉！我只是一个不起眼的小职员呀！

+1,背景调查是正常的,我也试过.关键是原公司的HR或者上司,不应该到处讲.

其实不能说新公司，主要是你旧公司的HR口风不严，如果你旧公司的同事不扬出来，谁会知道。

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提供背景调查联系方式的时候就该写个不大嘴巴的人，或者提前跟大嘴巴说一下，别到处张扬。

第一次听说有这回事。。

正常流程啦

新公司没问题。是你旧公司的HR过分耶，是他们没有保护好你的私隐，弄得很多同事都知道。

哎，现在公司就喜欢这个。还有要前任老板出推荐信的……这种能够信吗

社会现在变化很大，可以要求自己简历是真实的，但难保其他人不会做假。虽然在背景调查的过程中，也可以同有做造的成分。所以背景调查还是有需要的。

背景调查与职位高低，薪酬高低没有关系，是公司在人事管理上一种规定。美妈还是放开心态，不然未入职已经觉得新公司不好，带着负面情绪哦

你难道是留了原公司很多人的电话给新公司,然后新公司一个个地去问的? 如果是这样, 那确实新鲜!
通常来讲, 只会留一个吧, 不是上级主管就是HR的, 新公司如果只是打了一个电话去问, 原公司就传开了, 而且还有这么多人为这事来问你原因, 问题在哪边, 显然易见了嘛! 我得出的结论是原公司闲人很多, 而且还喜欢八卦和传话.

恩，比较正规的程序咯，没有办法

应该是旧公司的HR太没水平了吧。

正解。

没试过啊！！

感觉对一般员工进行背景调查之类提无用的。说白了就是公司通过这种纯粹的信息不对等来达到所谓的“管理”员工的目的。常常在想公司要求对员工在入职前做背调，那否也应该让员工在入职前与前任沟通一下再决定是否入这家公司？这才公平。我上一份工作就是这样，公司对我了背调，然后我入职之后部门经理一直不让我跟前任直接。结果后来才间接知道前任是被这个部门经理黑走的。后来我工作一年多了，其他部门以及分公司甚至老板都很认同我的工作，分公司的总经理多次在会上表扬我们。结果这个部门经理就开忌妒了，开始把我边缘化，接着就无理挑刺，最后居然想直接评低我的年终评价。幸好我找工作容易，现在在一家大型国企上班，收入还比以前高了。当时这家国企招我的时候就不用做背调。

看来楼主进来了一个不错的公司哦。

大公司都要这样的，比较严格