这位妈妈，社会保险果笔钱呢，吾系天下掉下来发给公司的，那笔是产假工资来的。又要帮你科普下啦，点解会有笔产假工资呢：因为公司有买生育保险，生育保险是吾需要个人承担的，是由公司承担，亦即是公司比钱。无论男女，无论你生过于否，公司有十个人就要比钱买十个人的生育保险。又或者呢间公司有100个男人，一个女的都无，但是企业依然要为员工购买生育保险。就广州来说，因为避免女职工在生育期间，因无法上班，又要给付工资，所以补偿给公司的。因此生育保险无法以个人名义购买，亦不会支付给个人。由于产假工资公司会正常发放，所以呢笔钱是生育保险是赔付给公司的。 所以你话公司拿呢笔多出来的钱去请个兼职，甘的讲法是不合理的。因为本来买保险的钱就是企业出的。而且它出这个钱不是一个月二个月，是长年累月。一定会有人跑出来说，怎么可能，我们公司是产假工资是发给员工，生育津贴也是发给员工的，你的说法不合理。亲爱的，只能说你公司的规章制度优于法律规定而已。有些外资公司年假是20天/年啊，难道这20天的年假也是国家规定么，不可能的。

你用已婚已育来对比英语说得结结巴巴，这是两样野来的好吧。举个极端的例子，如 ...

其实这种只是极个别的，现实更好相反，太多公司一知道员工怀孕就各种逼辞退，或降薪或调离原岗位，想尽各种办法让员工自己受不了辞职

都是怕生完了休假后面的，不是在意那三个工资，为什么基本工厂不会发生这种事， ...

我想你是不会明白，不是说那三个月工资，休完假后面的才是重点 ...

你都唔可以甘比咯，如果你专业比别人厉害很多，比如职位要求英文好，你英语说得跟母语一样水平，对方就算已婚已育但英语磕磕巴巴你也不怕啊