我查了一下，发现产假还分种1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

真的吗？关于生育假，今年一月生的，还可以办独生子女证，多休35天？好担心啊！我生的时候单位就让我办请假手续，没算这35天进去。说办了再把证交过去，再给我改时间。

还推到精华，亲弄错了，产假是《广东省职工生育保险规定》里的假期，晚育，难产，流产假是《广东省人口和计划生育管理条例》里的假，没有取消

真心吓到了 幸好专业人才站出来了

看个个受楼主误导，以为真的新政下没有晚育、难产、流产等假了，其实是另一个政策里的规定。，贴出来与大家分享下：
《广州市人口与计划生育管理办法》广州市人民政府令  第94号
第二十五条　初婚夫妻达到晚婚年龄的，享受晚婚假，增加婚假10日。再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的，享受晚婚假。
已婚妇女23周岁后怀孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加产假15日。
第二十六条　职工按规定参加婚育学校学习、孕(环)情检查、接受节育手术的，所在单位应当给予相应假期，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工符合生育政策规定怀孕，但因自身原因施行流产手术的，不适用前款规定，但可以按照《女职工劳动保护特别规定》的有关规定享受相应假期。
第二十七条　职工接受节育手术的，自手术之日起，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：
(一)放置宫内节育器的，休息3日，手术后7日不从事重体力劳动。
(二)按规定取出宫内节育器的休息2日。
(三)输精管结扎的，休息10日；输卵管结扎的，休息30日；符合再生育条件，施行输卵(精)管复通术的，休息14日。
(四)施行皮下埋植术的，休息3日。
(五)怀孕2个月以下人工流产的，休息15日；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30日；怀孕4个月以上引产的，休息45日。
(六)同时施行两种节育手术的，累计假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定。
(七)施行其他节育手术的，按照国家、省和市的有关规定给予假期。
第二十八条　职工的配偶施行人工流产手术的，该职工可以享受1日的看护假；施行结扎手术的，可以享受3日的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5日的看护假。看护假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

我09年生一胎的时候正常产假98+35天（独生子女）+15（晚育）+30（剖腹产）=共178天，这178天的待遇公司全部退番比个人，但产假期间就不出工资。现在听大家甘讲（指生第一胎的）我理解就系98天正常产假还是有的，30天剖腹产假应该还是有的，而且可以报生育待遇。35天独生及15天晚育（是可以休的，但由单位负责给付这50天待遇给个人，基金中心不予以给付）。
其实我想知道这50天假是否硬性规定单位付的，另外一个问题，如果这位员工今年顺产生育第一个小孩，公司帮巨系基金中心报销了98天待遇全额退回给个人，公司也实现了由公司给付50天的（独生及晚育）的待遇及假期给这位员，过一年后这位员工因个人原因离职了，在另外一个公司任职又怀孕第二胎，那么一胎的独生子女假及待遇算不算白给了那位员工，前公司没可能去现公司追讨回那位员工的35天独生待遇的。
请各位专业的HR帮忙解答下这个问题，谢谢！

是的，我个人认为你的说法是完全正确的

如果拿了独生子女证，你申请二胎必须退回35天的工资，街道才给你盖章的。

另外独生子女津贴你领证后就开始享受了，虽然钱未必到你手上，但你不吐出来肯定不批你二胎申请。

我有晚育15天假啊！

是不是这个情况？http://www.gzmama.com/thread-4232012-1-1.html

到底该听谁的？单独二胎有晚育假15天是吗？

二胎真的那么少假的吗，郁闷啊

这样私人公司更不愿请女员工了。

同意，两个不同的规定

只能说你们公司的HR理解错了，这个是针对政策内二胎的假期。我们公司的员工第一胎刚去办了独生子女证，就是为了多35天的假。

对，是这样子的，楼主公司的HR搞错了。

怎么说呢？总有很多工作由女员工完成会比较好，也相对稳定，公司也要衡量的，毕竟培养一个人也是要成本的。

问下楼主MM，这个规定什么时候执行啊？生二胎时之前一胎享受的生育保险扣除是当时发了多少钱就扣多少钱还是按照现在的一个月工资扣啊？