我查了一下，发现产假还分种1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

真的吗？关于生育假，今年一月生的，还可以办独生子女证，多休35天？好担心啊！我生的时候单位就让我办请假手续，没算这35天进去。说办了再把证交过去，再给我改时间。

这样私人公司更不愿请女员工了。

同意，两个不同的规定

只能说你们公司的HR理解错了，这个是针对政策内二胎的假期。我们公司的员工第一胎刚去办了独生子女证，就是为了多35天的假。

对，是这样子的，楼主公司的HR搞错了。

怎么说呢？总有很多工作由女员工完成会比较好，也相对稳定，公司也要衡量的，毕竟培养一个人也是要成本的。

问下楼主MM，这个规定什么时候执行啊？生二胎时之前一胎享受的生育保险扣除是当时发了多少钱就扣多少钱还是按照现在的一个月工资扣啊？

可以休一年的哺乳假，只拿70%的基本工资。穷啊

二胎是这样的啦！说明独生假啦，没让你还已经不错了

真的是不好的政策！

当然有啦！

享受不了啊。。

LZ 公司的HR很明显就在剥夺大家的福利。。

之前休了独生子女假的，津贴是社保扣回去？怎么扣的了哟~~
比如说之前我不符合政策二胎。。所以我休了。。
但是现在国家让我生（多悲惨。。），我生了，也是符合政策。。
没听说要把之前的津贴啊。。假啊。。追回来。。
这不合理的~~
LZ的HR真的。。。。。。。还是那句，要么自己研读政策不行，要么是老板意思。。

有人欢喜有人愁

帮顶

本人刚生完第一胎，宝宝才四个多月就要上班了，只休息了98天的产假。。。

那如果下个月生了。是不是就只有98天的产假了。那15天没得休了？休息98天就要回公司报到上班呀？？？

之前报纸写过，话唔洗补翻比公司噶哦

没有少，只不过这部分假期社保不承担，由企业承担，也是必须给员工的。但是对于二胎，肯定不存在独生子女假了。晚育假也只能享受一次呢。。