来八一个伪富二代的奇葩故事

公司里一个奇葩，伪装成富二代，还各种心计，来八一八，大家一起来参观。

背景：去年8月，公司要运营一个微信号，要招一名微信专员，当时有2个候选人，都是在第三方微信运营公司做过，其中一个男的要求3K多，但做的时间也不长，自述水平不是太高，但有兴趣在此发展；另一个是女的，表面很精干，自述在第三方做到总监位置，要求6K。面试时拎着LV的包包，还问公司有没车位提供，觉得90后也够张扬的。

我考虑到是一个新的岗位，也不知能力到底如何，于是向老板建议，两人都入职，男的做微信专员，女的做微信主管，但另兼管一下公司的一个活动执行，下属有媒介专员与平面设计各一人。

女的通知入职时，马上要求工资8K，还说是复试时老板口头答应的，我问了一下老板，他说有提过，如果能力达到，8K可以。

于是做背景调查，发现所提供的电话打不通，其中一个甚至找不到公司名，与本人沟通，说了一大通理由（与该公司有保密协议，不能透露公司名称，简历上是写他父亲担任股东的其中一个公司名），打不通的，又另外提供了一个手机号，打通了，职位与工作内容基本相符，但总共只有4个月的工作时间，入职时间有造假，而且是微信专员入职，转正即升为总监，工资从4K升到8K，另还有提成收入，也有点不可思议，一是升得太突然，二是这么好的职位和收入还要离职。但又想到这个新媒体，也许是不一样的，没有传统行业的排资论辈。

于是将背景调查的结果给到老板，老板觉得年轻人，夸大点也情有可原，说还是入职吧。

2015/07/27

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心彤妈妈楼沙发

入职后，该女（以下称Y）迅速在公司包括老板面前塑造一个富二代的身份，如父亲是多家上司公司（特意提了绝味鸭脖）的股东，母亲是广发证券的高管，自己业余也掌管多家公司（因为公司的工资太低了，不够她零用），男朋友是她老家当地首富。她自己现住华景新城，但珠江新城还另有房子，男朋友送了一幢别墅给她，还准备给几十万的聘金，自己准备买百万级的豪车等等。另外还有亲戚是国家保密机关重要人物，把她全家的户口和关系都转入，所以她连社保都买不了（结果2个月后照买不误

）

慢慢地，同事们都发现她基本是吹牛，所谓的首富开着十万元的国产车来接她，多家上市公司股东的老爸开着十几万的车来送她，没人接送的时候，就挤公交车，或蹭男同事的的士，广发证券任高管的母亲，在二十岁不到就生了她（可以推算连大学都没上，不知怎么进的广发证券）...最后，除了老板，全公司都当她瞎吹

2015/07/27回复

心彤妈妈楼板凳

当然，Y这样吹嘘，与工作也不是太相关，正常的工作还是可以，男微信专员也做得不错，她本人的重点反而转到活动执行上来了。表面还算是尽职尽责，做过会务的都知道，会务杂事多，突发事情多，会前的准备也比较繁杂，要一定的条理性与执行能力，不到一个月，老板正式任命她做市场部经理。

接下来发现，不光吹嘘，她撒谎眼不都不眨。中秋节前，公司给客户寄礼品，因为专门制作的贺卡快下班才拿来，我让前台和网管也帮着广告部的同事一起打包，当时她也来帮忙，我觉得还不错，过了不多久，她人不见，我们想反正来帮忙的，先走了也正常，挨着8点的样子，我们打好包，也联系快递的人运走，收拾了一下锁门回家。

假期回来，我看员工加班单时，无意看到她那天晚上的加班单，竟然写着加班到8点半，我心想，我们最后锁门才8点，她怎么加班到8点半，以为她是写错了，于是问她：

我：那天晚上你加班到8点半？
Y：是啊！
我：我们8点就走了，你之前早就走了，怎么加班？
Y：我看还要包很久快递，就先去吃了个饭，然后回来再加班。
我：我们都锁门了，你怎么进公司？
Y：我给前台打了电话（她刚来一个月，不知道前台不拿钥匙）
我：前台没有钥匙，你给她打电话，她也开不了门给你呀，那你怎么进的公司加班？
Y：我给前台打完电话，就在公司门口等她，等到8点半。
我：前台没有钥匙，你不是应该马上回家吗，在公司门口等什么？
Y：。。。算了，就改成8点吧。

我见她毕竟是个部门经理，也不好太不给面子，就让她算加班到8点，其实7点就走掉了。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼4楼

最近她上班用嘀嘀拼车，还向公司同事吹嘘，那车是她爸派下属专门接她上下班的

，结果同事们看到7座车上坐满了人，她出差时，车也在楼下停着。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼5楼

有人想对她说：你爸又派人来接你了，刚看到车在楼下，你没跟你爸说出差了么？但最终没人点破，同事们相约，不要点破她，由她吹。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼6楼

续：到11月，公司的重要活动结束了，在这期间，她倒是有不少加班，但我作为人事部，也收到了不少同事的投诉，如胸卡，给自己专门定做“组委会负责人”的头衔，其他所有的同事都是工作人员（包括广告总监），给客户的宣传册，不夹我们市场人员（她这个市场部只是做活动执行，不是真正意义上的市场部）和业务人员的名片，有一个老业务经理投诉到老板那里去，她撒谎说因为印名片来不及，别人没有名片，所以夹她的，业务经理说他们都有名片，老板也不理。

撤展那天，6点钟下班时临时给我电话，要我给她找车运撤展的物品，第二天网管告诉我，车到了，她要网管和另一个业务员负责把撤展物品拉到江高的仓库，凌晨一点才回到家，她和部门人员去庆功了，还在朋友圈发各种加班辛苦的照片。最重要的会议那天，我也去了，中间出了各种小状况，她一概不理，我们帮她擦了不少屁股。

活动结束后，老板要我在公司搞一个庆功表彰会，专门表彰她，我认为很不合适，但老板坚持，最后我也只好照办。庆功会上，我看到几个部门经理，表情都很不舒服，看在老板的面子上，勉强附和一下。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼7楼

再续：

因为这次表彰，她认为老板对她看高一着，接下来，她慢慢发展到随意上班，9点上班，她十点来，或十一点来，下午上班想睡就睡，想几时下班就走人，跟做考勤的前台说，如果她不在，表示补休了。我一看，怎么每天都补休一两个小时呀，公司有明文规定，补休是要事先申请，半天起计，部门经理的补休要老板签字才生效，而且家中临时有急事的，哪怕有加班老板都只批事假，不给补休，她怎么这么随便？

因为我知道老板对部门经理的补休卡得很严，于是跟前台讲，她口头跟你讲的补休不算，一定要老板的签字。结果第二个月，她还是全勤，我觉得奇怪，前台说老板事后全给她补签了补休。

之前常有部门经理跟我吐槽老板把这个考勤管理太严了，为何对她这样网开一面。于是我去找老板，问为何可以月底给她签一堆补休单，老板说他也没细看，然后说要我们把关好。

但是我们再怎么把关，最后反正都有老板的签字，我们也只能任由她，但没有原来的张狂，只是时不时会搞一下。然后上班十几分钟，还在楼梯间吃早餐，大声谈笑，我走过去提醒，上班时间了，然后故意把吃完的早餐一扔，看也不看我，说：天气冷，早上起不来，扬长而去。

公司有明文规定，上班5分钟后不得吃早餐，否则算违纪扣30元。但一般除非被老板看到的，我基本都是提醒，能不扣则不扣，看到这么嚣张，觉得好过份.

第二天，她还是我行我素，上班时间吃早餐，于是我通知行政给她记一次违纪，扣30元。她没想到我敢动她，在微信里各种漫骂，什么看门狗，没好下场之类。我立马将她拉黑。

第二天，她还哭诉到老板处，要求老板取消这个违纪处罚。老板也觉得过份，说还没哪个部门经理，跟人事经理为了30元吵到老板那里去。她一看，就哭着服软，老板又叫我去她办公室，跟我讲一通，说Y90后，家境又好，要我多担待一下，不要针对她。我说我只是秉公办事，不针对任何人，老板一听，也只能说，不针对就好。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼8楼

她父亲是上市公司股东，母亲是广发证券高管，珠江新城到处是房子，她的户口还在湖北仙桃的一个镇上，连个广州户口都没有.

真不明白！

再续：考勤和上班吃早餐的事，Y明显违规，扣她后在微信中这样漫骂，老板竟然不说一个字，还叫我不要针对她，我拉黑她，当她透明。

这时临近春节，她又到处放风说她要出国旅游之类。放假前一天，她突然发一个微信截图给我，说她要提前回家，补休半天，老板已先放假，在微信中让我代签名，我回她说拿来签名呀。

但她觉得我给她签字不忿，于是直接写张补休单扔前台，前台毕竟是我的直接下属，马上跟我讲，她交了一张没有签字的补休单，我跟前台讲，你退回给她，让她来找我。之后整个下午，我看她一会走出去，一会走进来，没事做想走，但又不敢走的样子，最后没有补休。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼9楼

春节过后，我发现Y竟然在更新简历，找工作了，不过，以她的资历与能力，要找个1万（她要求10K）的工作，哪有那么容易呀，后来果然是的，到6月25日她还在更新简历，估计连面试通知都没有。

另外，因为每年3月公司固定调薪，因这两年行业不景气，公司业绩下滑比较厉害，所以只有3-5%的调薪幅度，往年是8-10%。按公司规定，满一年的才能加薪，不满一年满半年的表现好的也可加薪，Y因为是8月入职的，所以不在调薪之列。

这时，开始听到不少关于Y工资的传闻，有2个部门经理，一个员工还来问我，像她做这样的工作资历（没有听过名字的私立大专函授毕业1年多），这种工作能力，为何拿10K的工资，觉得有点高，我问大家从哪得知，都说是她自己说的，还说她以前拿2万，是在百度任高管，是百度还有其他知名公司的总监（对不同的人，说不同的公司，估计她自己都忘记是什么公司了）。我否认了，另外要大家不要信她胡说。然后把这件事汇报给老板，然后，就没有然后了，不了了之...

4月，调薪结束，网络部的负责人来跟我讲，在经理会老板说得那么清楚，3-5%的调薪幅度，为何Y一个入职这么短的人，也不是公司多么重要的业务岗位，一下给她加2K？我笑了，她的话你也信？

2015/07/27回复

心彤妈妈楼10楼

事后了解到，因为调薪的名单和建议是我提供的，公司没有明文规定这半年是截止到上年的12月还是当年的3月，所以我就定在7月31日前入职的可以调（正好她被挡在外面），她也不敢来找我，就自己写了份加薪申请给老板，甚至还口头以辞职为要挟，但老板没有加给她（所以我一直不觉得老板跟她有什么关系，虽然老板偏心厉害）

平时，我把她当透明，不打招呼，不说话，工作上的事以Q沟通，其间为她部门换了一个媒介专员，反正工作上我不为难，就是不理她。

但也不能让她太嚣张，时不时让前台对一下她的考勤单，发现有一个月她没有加班时间却补休了，后面再有的加班，于是把那半天当事假处理，她也没话说。另外有次发现她有天没有考勤记录，也没有单子，于是要前台去问她，她又是胡话一篇，我的目的达到了，也真不是想扣她什么钱，只是让她不要太得意，于是跟前台讲，这次就算了，下次没有就算没来上班。

前台去告诉她不用补了，发现她偷偷在前台拿张其他部门经理的补休单，模仿老板签字，看到前台赶紧合起来，一听说不用补了，就把那张被揉皱的补休单给前台，说不知怎么跑到我这里来的（说谎从不用眨眼）。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼11楼

话说这个Y，前面有交待，年纪不大，92年的，中学后就出来混社会，心计不是一般的多，不然也不会搞者老板晕晕乎乎。

要是Y就是自己钻点空子，沾点便宜，也就是其他员工有点意见，危害性不大，但她还偏要搞搞震。

某天，老板叫我去办公室，说了点其他事后，对我说，出版部的小芳，你跟她谈一下，辞退算了，一天到晚没事做。我一听，大吃一惊，怎么好好的，没有从部门经理那听到任何反映，突然老板要我炒掉？于是问：到底是什么情况？老板说，这个小芳，整天无所事事，跑到楼梯间闲聊，爬楼梯，这种人，还要着干什么，直接炒了！

这下奇怪了，因为是伏案工作，员工有时会走动一下透透气，但好像没有严重到要炒人吧，再说，部门经理也没有反馈，老板平时也不直接管员工的去留，为何突然这样？再一想，老板叫我进办公室前，Y刚从里面出来，难道是Y搞的鬼？

再来说一下，出版部的这位同事，身高1.72，身材苗条，长得也不错，而且还会打扮，在今年的年会上表演中，反串男角，一人分饰两角，大出风头，而Y1.60的个子，而且身材比例很不协调，腿短而粗，而且平时偶尔穿着还可以，大多数情况穿着都是突出不成比例的短腿，会不会是她因嫉妒而陷害？

2015/07/27回复

心彤妈妈楼12楼

我于是对老板讲，我先和员工谈一下吧，就算是员工有这样的行为，也要跟员工谈话，指出批评，这样就炒掉很不好。老板一听，觉得也有道理，同意了。

我走出办公室后，没看到小芳在座位上，于是Q上跟她的部门经理说了一下情况，搞得部门经理还以为我找事，反问我难道员工8小时坐在座位上，连走动都不行吗？我只好说可能是有其他人告了状，我会了解情况的。

经过前台，看到小芳竟然在小会议室里，没有开灯，另一个人看不清楚，于是问前台，小芳和谁在小会议室？前台说是Y。我心想，Y与她没有什么工作接触，谈什么话？

后来找了小芳，我喜欢开门见山，直接说有人反映她上班时间爬楼梯，没事做。小芳很愕然的样子，说她只是中间去楼梯间透下气，有时男同事来抽烟，就上下走一下，前后一般也就十分钟，我说我明白，也许是次数多，也许是其他原因，现公司领导都知道了，以后还是要注意一下。今天的谈话，也只是一次提醒。

然后又问，你刚才与Y谈什么呢？回答说，微信的事。因为出版部每周需要提供一条原创微信给微信部门，所以我也没多想。没想到后来我们前台告诉我一个令人震惊的消息，让人大跌眼镜，也可以了解到一个20出头的女孩子，有着怎样的心计与手段！

2015/07/27回复

心彤妈妈楼13楼

Tonia:

有这一不分清红皂白的老细间公司都吾妨好得去边~楼主,还是另谋高就吧!

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最近就是发生更离谱的事，搞得我现在都没什么积极性了。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼14楼

前台因为位置对着大门，大小会议室，会客室就在边上，去茶水间也要经过前台侧面，所以人进进出出，前台最清楚，另外，前台还要给大家订餐，做考勤，与员工接触也多，员工经常会跟她说点事，有时她也会跟我讲。

后来小芳告诉前台，她都糊涂了，那天Y突然找她，说我要搞她了，想炒她，让她小心。没多久我又接着找她谈话，暗示是Y告的状，要她注意点，老板都知道了。都不知谁真谁假？

恶人先告状这一招，竟然用得如此娴熟！还想一石二鸟！炒了比她更出风头的同事，然后嫁祸于我！没想到我向老板求情，员工没有被炒！

后来，她为了还要让对方相信是我在搞事，拉笼与小芳关系很好的一位男生，利用他让他作为中间人继续跟张芳解释。后来是Y自己部门的平面设计，因为与小芳经常参加公司组织的羽毛球活动，关系不错，说是Y在中间搞鬼，结果小芳气得也把Y拉黑！

2015/07/27回复

心彤妈妈楼15楼

再来说说Y搞人的本事。
前面说到过，今年还给Y部门换了一个媒介专员，说出来也是一个故事。

前媒介专员是12年初就入职的，新闻系本科毕业，媒介这块的工作也做得不错，公司对她在这个方面的工作也是很满意的。为何工作了3年多还只是一个专员，让Y这样后来的人做了上司，也是有原因的。

这个女孩本职工作还可以，13年底的时候，我还有把她提升一下当个主管（没有下属，但多负责一些工作内容）的想法，正
因为有这个想法，对她的观察也就比较多，发现有几个问题：一是工作效率低，交待的工作，如果不追问，可以无限拖下去；二是喜欢发牢骚，如公司定期的羽毛球活动，公司只是提供场地费用，员工自主参加，我去了一次，也听她讲公司小器，喝水都不报销。再有就是因为减肥，晚上不睡觉，到下午经常打瞌睡。

但因为当时她有一个能干的上司，又是湖南老乡，把她的这些缺点全弥补了。当时的市场部经理，学历、素质、执行力、正直，是Y望尘莫及的。但也有一个缺点，为人过于直爽，与老板不是很合得来，经理会上，直接驳老板，让老板下不了台。老板自然不太高兴，到14年7月，自己辞职走了。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼16楼

市场部经理辞职后，老板觉得可以提媒体专员当主管，就不再招人，因为我是比较了解这个媒体专员的工作情况，于是反对，但老板坚持，我也无话可说。过了两周，发现很多活动的事情，都没有结果，我再次在经理会上提出，老板说那就你兼管一下吧。

正在这时，Y作为微信主管入了职，因为微信部门不需要2个人，我就向老板建议让她来兼管（好像是我自己引狼入室

）。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼17楼

Y入职不到一个月，老板就提她当了市场部经理，下属3人，微信专员是与她一起入职的，平面设计也是在她入职后半个月入职的（前平面设计换经理就走了），就是这个媒体专员，是个老员工。

没多久，Y向我反应，要换这个媒介专员，说了一大堆问题，像效率低，上班打瞌睡这些我早已了解的，大问题倒没有。但老板不同意炒这个员工，说她媒介这块的工作做得不错。

于是Y开始拉笼与打击并用，但那个女孩哪一套都不吃，把自己本职工作做好，其他什么都不理。最终Y使了一招，终于在今年4月让媒介专员自己离职。

这一招就是不给请假补休。公司明文规定每个月有半天的带薪病假，我来公司这么久，一次都没休过，Y每个月当个固定假期休这半天病假，但对媒介专员，有次肚子痛得脸色发青，都不给她请，就是不批字，还说是人事部不同意。

再有一次，早上8点出头，我正在上班的路上，媒介专员给我电话，听声音是有气无力，说她得了肠胃炎，半夜起已经上了好多次洗手间，现在还不舒服，想去医院看一下病。我说可以的，跟Y也说一起，回来把假条补一下。

对方说，已经跟Y说了，Y不同意请病假，她想补休，但Y也不同意，总之就是不同意，一定要回公司给她当面请。我说如果你真病得受不了，可以先看病。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼18楼

9点多一点，媒体专员竟然回了公司，脸色很难看，她回来后发现Y根本没来上班（就是那段时间，Y想几点来就几点的期间），我说这样吧，她不在，你直接跟老板请好了，然后知会她一声。于是媒介专员找了老板，批了当天一天的假，然后给Y发了短信。结果Y还是不给她走，说她没有签字，到时就是旷工。这个媒介专员也是老实，还真不敢走，但工作也是没法做，不停上洗手间，然后有气无力地趴在桌上。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼19楼

一早请假不同意，非要来公司，因为不舒服，打了个的，花了三十几元，因为出来晚，结果还是迟到了，又扣20元迟到款。结果她本人竟不在，跟老板请，还不同意。直到中午Y才回公司，批了媒介专员的补休——但是第二天的，当天还不给批！

这个媒介专员后来也把我烦到了，经常为了这些小的补休请假来找我，原来Y经常乱说，这个假不行，那个假不给，而且全是我们人事部不行。

所以到今年4月，媒介专员提了离职，5月份交接离职。招了一个新人入职，听别的同事说，已经先给几个下马威了，要听她的话。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼20楼

雯雯猪！:

好狗血啊~比电视剧还好看~顺便问一下，这位伪富二代离职了吗？

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没有，不知大家有什么好办法？

2015/07/27回复

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