本帖最后由 肥妹仔仔 于 2015-12-16 12:37 编辑 说句实话，这事不能怪公司的，因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体，一大波年轻女生来应聘，面试时候都问了，近期有结婚打算吗？基本都是说还年轻3、4年还没打算的，都是刚毕业的应届生。结果进单位后，不到半年都结婚，怀孕，一怀孕，各种理由请假不干活，单位还什么都不能说。生完，拿了生育津贴就辞职。等于什么都没干，公司白养了两年了。并且不是个案，发生很多例了。其实大部分人一怀孕，领导本来也不会安排特别多的活。但是就是由于现在有一部分女的把风气搞坏了，一怀孕就各种娇惯自己，公司也怕啊，用人成本太高了。招一个小姑娘就是养两年的情况，别说已婚未育的。我是觉得一部分女的，自己搞坏了风气，害的全部女生就业都困难了。

楼上说的对，我也是做人力的，很了解公司的立场，小部分人确实找个企业生小孩的，生完就撤，搞得非常被动。所以说二孩政策对于职场女性来说是个考验，对于公司也是啊！

企业其实也有难处的，都是等人干活才招人的，招人回来干一年就说要休产假，中间那段产假的空窗期要么再招人，要么内部先扛着，最后亏的还是企业；我是妈妈，也是部门招聘者，面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了

现在防了已婚未育的，还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊，来了8个月，二胎已怀5个月，天天优哉游哉的，小公司一个萝卜一个坑，到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。

本帖最后由 书箐 于 2015-12-17 12:34 编辑 清悠 发表于 2015-12-17 12:19现在放开二胎，女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假，我心里就想，如果真延长产假，估计 ...是的，最近一直有延长产假的声音，甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎，如果产假真的一年，事实上就等于逼妇女回归家庭。这又引伸到一个新的问题，妇女回归家庭到底是进步还是倒退？我个人认为是倒退，因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重，当然是好事，但前提是，你要有个好婚姻，也就是说，婚姻成了女人幸福的唯一保证，那么，万一妇女嫁的不好，或者老公出事，甚至于一生没嫁的，各种问题，离婚的，失婚的，怎么办？在旧社会这种女人就会受到社会歧视，但新社会女人就是嫁的不好，也可以通过自强改变命运，回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了，这对妇女来说，绝对不是幸事。所以我觉得女人自己也要争气，这种表面尊重妇女的政策，我们就是要说“不”，因为这不是真正的尊重，这是将妇女当弱者来对待的政策。

即使已婚已育，也有年龄要求吧，一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大，想想结婚晚的生小孩后都三十好几了，辞职后再找工作也受年龄歧视啊

二胎后找工也不容易，这个碰到年纪的问题，有一次面试，人事直接说，像你们这些生完二胎，工作经验又有十多年，为什么还在原地踏步呢？真不知道怎么回答。

在职场就是平等的，要照顾就不要上职场。职场就是竞争的地方，企业也是这样，不竞争就没法生存，谁来照顾企业，中国企业太难生存了

想找工作的已婚妈妈抱团取暖

记得前不久看过新闻有专家说为了提高妇女地位，建议产假改为一年，天啊，这是逼死女人啊，直接叫女人回家的节奏，还福利，这些人就是不长脑的

产假一年只有公务员可以享受，普通平民怎么可能享受，只有下岗算了。妇女的地位怎么就提高了？有名无实。

现在放开二胎，女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假，我心里就想，如果真延长产假，估计女性就更难找工作了。在你已婚和生完二胎之间这段时间，根本不可能找到好一点的工作。可是等你生完二胎了，年龄又大了，也是难找工作。换个角度想，如果你是老板，你会请一位女性吗？当然最好不要：婚假15元，一胎产假3个月（如果是晚婚晚育和剖产的，还要加1个月），二胎3个月。

我们以前公司的外国客人，产假才一个月而已，香港那边也才2个月。可是国内还有人不知道足，还吵着要延长产假，对于这种声音，我只能呵呵了。

恩..人家文职的都想要男的..我公司原本想要个美女做秘书，但又无经验，要个已婚已育的又要照顾家庭，结果秘书给个男大学生做...

这女的真会打算，享受国家规定待遇在走……

是的，最近一直有延长产假的声音，甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎，如果产假真的一年，事实上就等于逼妇女回归家庭。

这又引伸到一个新的问题，妇女回归家庭到底是进步还是倒退？
我个人认为是倒退，因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重，当然是好事，但前提是，你要有个好婚姻，也就是说，婚姻成了女人幸福的唯一保证，那么，万一妇女嫁的不好，或者老公出事，甚至于一生没嫁的，各种问题，离婚的，失婚的，怎么办？在旧社会这种女人就会受到社会歧视，但新社会女人就是嫁的不好，也可以通过自强改变命运，回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了，这对妇女来说，绝对不是幸事。

所以我觉得女人自己也要争气，这种表面尊重妇女的政策，我们就是要说“不”，因为这不是真正的尊重，这是将妇女当弱者来对待的政策。

有个前同事，快30了，未婚未育，找工作快半年了，实在尴尬啊～

这么一说我很吃香，可是我网上发招聘没人招我……

我们公司也是不发工资的，其实生育津贴里包含了人均基本工资的

一不小心点了赞，明年娃一岁我也要去找工作了，不知道行情怎样呢

即使已婚已育，也有年龄要求吧，一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大，想想结婚晚的生小孩后都三十好几了，辞职后再找工作也受年龄歧视啊

已婚二育，年纪还不能大（30岁前？），有学历，有工作经验，才能找到一份好工作了。其实做女人挺难的，难在要在短时间内完成人生大事。男女生理不同，永远都不可能完全平等。女人大学毕业，22岁了。要找一份好工作，找男朋友，考察几年才能结婚。婚后过过二人世界再生孩子吧。生第一胎可能都30岁了。产后家里婆婆妈妈的事一大堆。熬完一个，还要生二胎的，又再来一遍。哪有心思在事业上？只能是有个生计糊口就不错了。想要带孩子有质量，两个孩子就该全职了。所以我现在特别理解社会多元化，有不婚的，结婚丁克的，生一个后继续上班的，生两个在家带孩子的。生两个还可以出来工作的，恭喜你，你是人生赢家。

已婚已育一怕生二胎、二怕孩子小、三怕年纪大，出路在哪😪