本帖最后由 肥妹仔仔 于 2015-12-16 12:37 编辑 说句实话，这事不能怪公司的，因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体，一大波年轻女生来应聘，面试时候都问了，近期有结婚打算吗？基本都是说还年轻3、4年还没打算的，都是刚毕业的应届生。结果进单位后，不到半年都结婚，怀孕，一怀孕，各种理由请假不干活，单位还什么都不能说。生完，拿了生育津贴就辞职。等于什么都没干，公司白养了两年了。并且不是个案，发生很多例了。其实大部分人一怀孕，领导本来也不会安排特别多的活。但是就是由于现在有一部分女的把风气搞坏了，一怀孕就各种娇惯自己，公司也怕啊，用人成本太高了。招一个小姑娘就是养两年的情况，别说已婚未育的。我是觉得一部分女的，自己搞坏了风气，害的全部女生就业都困难了。

楼上说的对，我也是做人力的，很了解公司的立场，小部分人确实找个企业生小孩的，生完就撤，搞得非常被动。所以说二孩政策对于职场女性来说是个考验，对于公司也是啊！

企业其实也有难处的，都是等人干活才招人的，招人回来干一年就说要休产假，中间那段产假的空窗期要么再招人，要么内部先扛着，最后亏的还是企业；我是妈妈，也是部门招聘者，面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了

现在防了已婚未育的，还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊，来了8个月，二胎已怀5个月，天天优哉游哉的，小公司一个萝卜一个坑，到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。

本帖最后由 书箐 于 2015-12-17 12:34 编辑 清悠 发表于 2015-12-17 12:19现在放开二胎，女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假，我心里就想，如果真延长产假，估计 ...是的，最近一直有延长产假的声音，甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎，如果产假真的一年，事实上就等于逼妇女回归家庭。这又引伸到一个新的问题，妇女回归家庭到底是进步还是倒退？我个人认为是倒退，因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重，当然是好事，但前提是，你要有个好婚姻，也就是说，婚姻成了女人幸福的唯一保证，那么，万一妇女嫁的不好，或者老公出事，甚至于一生没嫁的，各种问题，离婚的，失婚的，怎么办？在旧社会这种女人就会受到社会歧视，但新社会女人就是嫁的不好，也可以通过自强改变命运，回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了，这对妇女来说，绝对不是幸事。所以我觉得女人自己也要争气，这种表面尊重妇女的政策，我们就是要说“不”，因为这不是真正的尊重，这是将妇女当弱者来对待的政策。

即使已婚已育，也有年龄要求吧，一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大，想想结婚晚的生小孩后都三十好几了，辞职后再找工作也受年龄歧视啊

介绍我去

那也要继续买社保才有生育津贴领，社保广州一个月都1000多了呢。

这样的国家，现在都被高福利弄惨着。越来越衰退，人越来越懒。

主页的帖子标题都是小编另外改过吸引眼球的啦～～楼主原帖的名字应该不是这样的吧～

人家那是为了吸引眼球增加帖子热度才故意改成找喷的标题的呢～～^_^

现在不是说简历上写两孩子他妈是最利武器

是的。美国更少。

今年公司四个休产假的。其中一个怀的不稳定，差不多休假一年。还有一个也是断断续续休假，还好，老板娘关于这点还比较好。这几年公司休产假的没断过。。看来女性太多的公司也是麻烦。

说实话，做女人挺难的，想当年从怀孕到后来哺乳期，该加的班没少过，有时还到一两点。今天这个点都还没走呢，心里挂的是家里儿子的功课。

企业也有企业的立场，所以已婚未育者别轻易辞职~~

你们在招什么

照这样说我已婚已育俩是要升值咯😄

生产哺乳期都炒不了的

我们公司产假都不发工资的，就社保局给的津贴而已

是的，我觉得用工成本也就算了，毕竟如果正规企业都有买生育险，但每个岗位设置都是有它的工作量的，休产假那几个月，工作怎么办呢?总不能去招个临时工吧？你肯招也得别人愿意做临替啊！最终多数是分摊到其他同事之间，而且工资不变！如果是怀孕前已经在公司服务一段时间的也就算了，遇上那种进来就是为了享受产假、怀孕期间各种请假、特权、推托工作的，别说老板烦，同事都烦啦！分摊她的工作又没分到她的工资！

试用期都没过，有必要留吗？反感的不是结婚，而是没句实话，招这样的人进来会害死HR的！