公司辞退10年以上的员工该如何赔偿？
72734113谈天说地
jiao19812016/02/24
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Zukee92楼 本帖最后由 Zukee 于 2016-4-30 23:27 编辑 shelly75 发表于 2016-4-30 19:40回复 Zukee 的帖子不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万， ...不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万，比如那个月工作天数21天，工作了15天，是按工资天数计算2/21.75*15 还是扣减未上班的天数2 - 2/21.75*（21-15）？离职最后一个月的工作看各间公司安排，一些在交接后仍不足一个月的，安排剩余年假，休息到月底为止，这种有利于计算整月工资；一些公司是通知了哪天离开就哪天走，只计算上班天数工资。每间公司计算月工资的方法有所不同，法定工作天数（计算月工资））是21.75天，周末双休和年假属于带薪假期。正确算出又不想复杂化的，就是上了多少天班算多少天工资，即是你写的第一种方法：20000/21.75*15。随带一提的是，公司想你把剩余年假休完直至离职最后一天止，若交接工作未完成或手头上仍有不得不要你跟进的事宜，你可以提出不休年假，把今年未休年假折算成工资连同当月工资一起发放给你。正规来说应该把当年未休年假折算工资，而非要求员工休完为止。
2016/04/30回复
Zukee94楼 本帖最后由 Zukee 于 2016-5-2 01:12 编辑 shelly75 发表于 2016-5-1 10:17回复 Zukee 的帖子谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上 ...谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再问一下补偿金的问题，举例如果到6月20号正好员工在该公司满13年，但如果5月离职，补偿金是会按天数折算给员工，还是公司只赔偿12年呢？搞清楚了好决定离职日期解除劳动合同，企业应支付的相关费用：补偿金+离职当月工资+离职当月或之前已产生却未支付的员工个人费用（加班补贴、交通报销、手机费等）* 补偿金单独计算，离职当月工资不计入补偿金。若果5月份离职的，不是12年，而是12年零11个月，12.11来计算补偿金。
2016/05/02回复
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jiao1981楼Zukee:
你有权要求公司向你解释补偿金的组成部分和协商解除劳动合同协议书里的内容。按照劳动法规定，补偿金在员工离开公司后15天内发放，不过很多公司做法会在员工离开当天发放。但要注意的是公司必须出具解除劳动合同协议书和离职证明，解除劳动协议里面有补偿金额、解除合同时间和终止劳动关系时间，补偿金接收方式和银行资料以及公司根据自身情况加入的保密协议等（这条可能对销售或者拥有公司机密人员来说），协议书不能作为提供给下一家公司的入职凭证，但可以用作申请失业登记使用。离职证明最好要求公司写明为何解除劳动合同，不然下家以为你是被辞退，找工作时理由也会非常充分和有说服力。
查看原文谢谢提醒！年假我怕公司会按比例算，正常是否应上满一年才有权力体整年的年假呢？就如我现在年假是10天，已休4天，还有6天能否要求公司折算入工资补偿里，毕竟现在才是2月份？
2016/02/29回复
vienna1211:
楼主，你和公司签的是无固定期限合同吗？若是这种无固定期限合同的是需要赔双倍的，建议您打电话到公司所属的劳动局咨询清楚再和公司谈，
查看原文怎样才有双倍呢！有人说双倍但大多数人说一年赔一个月。公司并没有签无固定期限合同，07年前是没签合同的，08年才找劳务公司跟我们2年签。而且做了14年但社保才买了8年，不知有没权利要求公司补够15年的社保！
2016/02/29回复
YINYINPW:
超过12年的都按N+1赔偿，也就是12个月+1个月的工资赔给你，工资按当年的。我有朋友就是这样拿到赔偿的，当时也问过人社局。如果公司不是正常的跟你解除合同，那么是得付24个月的工资给你。
查看原文能问一下怎样才算不正常吗？我是公司有提前一个月通知，而且说不离职的可以安排到深圳上班，但家庭在广州不可能去深圳的，只能让公司辞我了。这样算违法吗？能否要求双倍赔偿？
2016/02/29回复
