你有权要求公司向你解释补偿金的组成部分和协商解除劳动合同协议书里的内容。按照劳动法规定，补偿金在员工离开公司后15天内发放，不过很多公司做法会在员工离开当天发放。但要注意的是公司必须出具解除劳动合同协议书和离职证明，解除劳动协议里面有补偿金额、解除合同时间和终止劳动关系时间，补偿金接收方式和银行资料以及公司根据自身情况加入的保密协议等（这条可能对销售或者拥有公司机密人员来说），协议书不能作为提供给下一家公司的入职凭证，但可以用作申请失业登记使用。离职证明最好要求公司写明为何解除劳动合同，不然下家以为你是被辞退，找工作时理由也会非常充分和有说服力。

楼主，你和公司签的是无固定期限合同吗？若是这种无固定期限合同的是需要赔双倍的，建议您打电话到公司所属的劳动局咨询清楚再和公司谈，

超过12年的都按N+1赔偿，也就是12个月+1个月的工资赔给你，工资按当年的。我有朋友就是这样拿到赔偿的，当时也问过人社局。如果公司不是正常的跟你解除合同，那么是得付24个月的工资给你。

我们公司前几年炒了一些人就是年数的双倍来陪的

谢谢提醒！年假我怕公司会按比例算，正常是否应上满一年才有权力体整年的年假呢？就如 ...

怎样才有双倍呢！有人说双倍但大多数人说一年赔一个月。公司并没有签无固定期限合同，07年前是没签合同的，08年才找劳务公司跟我们2年签。而且做了14年但社保才买了8年，不知有没权利要求公司补够15年的社保！

这点可在签订解除协议书前要求公司把02-07年的社保补回来（要求补缴社保或折算入补偿金里）。就算你入职后08年前没签订劳动合同但已与公司有了实质性的劳动关系，如果你仍保留这段时期的工资条或银行流水清单（发工资使用）、员工证、入职时的录用文件、来往邮件，都可以证明。如果公司拒绝补缴，你可以告到去劳动仲裁处。

工作的公司注销/关闭的原因解除劳动合同没有代通知金，只有经济补偿金和离开当月工资，离开当月也必须正常参保。补偿金计法：离开当月起往前12个月的月度工资的平均数（如前12个月中有连同月度工资一起已发放的奖金、双薪、加班费、补贴等一并计入），再将平均数X 在该公司工龄（计算到你离开当月为止）。如果今年年假未休，可将未休年假折算工资加入补偿金中发给你。

赔偿基数是离开前12个月的月工资平均数，包含前12个月里发放的奖金、加班补贴等（连同月工资一起发放的），但不包括实报实销的费用。如果员工的赔偿基数大于上年度市社平工资的3倍，就要按照社平3倍计算，并缴纳个税；低于3倍的，按照员工月平工资基数计算赔偿金，无须缴纳个税。

如果你签了协议后仍在公司交接工作的话，可以要求人事部帮你去办失业登记，人事部不办的话，你要等拿到解除协议书原件后，再办理失业登记。登陆市人社局网站下载失业登记表格填写（http://www.hrssgz.gov.cn/bgxz/sybxbgxz/），除了《失业保险待遇申请书》外，还需填写《劳动力资源登记表》，去你户口所在区或居住证所在区劳动就业服务中心办理失业登记。《待遇申请书》填好个人部分后交给你公司填写“单位部分”，如果你公司人事部不填的，你自己填，里面有个停保原因，一定要填“非自愿”的项目，这样才能申领到失业金，填好后叫单位盖公章。准备大一寸彩照3张（没颜色背景要求），两份表、身份证原件和复印件、解除劳动合同协议书原件和复印件、户口本原件和复印件（可能会要求提交）、或居住证原件和复印件。失业金的申请要拿到省就业失业手册后，才能去户口所在区或居住证所在区社保中心办理。现在失业金是广州市最低工资1896的80%发放失业金（即1516元），最长领取时限为两年，但要看你的失业保险参保年限有多长和之前是否曾领取过，如果之前曾领取过的，领取失业金时限会缩短。若要两年的话，你看看自己参保失业保险的年限是否超过10年（累积时长，不限中间停保），超过10年的，都会有18个月或24个月的。除了1516元失业金外还有6个月的就业补贴（按照离职前申请人的月平均工资计算，这里可能会根据社保缴纳基数而定），就业补贴完后每月发放1516元。不过，人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险（非在职医疗，基数按照年度医保基数购买，当月20号前会把个人部分打人领取人医保卡账户中，这医保无须领取人交钱或在失业金中扣，是政府的免费待遇，申请失业金时会有个补充医疗选项，这个就要领取人自己掏钱交了。领取失业金的银行账户最好是四大银行，提供领取待遇的银行卡或存折复印件，如果只要卡没存折的，必须提供申请领取失业金前半年的银行流水账单原件（必须盖有银行公章）。