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谁说无固定期限合同要陪双倍的...只有违法解除，才需要付双倍赔偿金而不是经济补偿金，
根据劳动合同法第40条（3）因为客观原因发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，

用人单位需要提前30天通知，支付经济补偿金N,如果平均工资高于当地月平均工资3倍，最多年限是12年；如果低于，不受年限的现在.....即14年...

我认为这个不属于第41条裁员的情况，因为裁员的有很多具体规定的....

裁人潮 我公司也是

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我之前江苏分公司倒闭，一年赔一个月，然后没提前通知加一个月，可是出来后就发现自己怀孕了

这个没办法的尽量多争取

都是n 1的赔

无理解除才是双倍。

入来学习、

怀孕期逼辞怎么说，

看来生意真的不好做呢

怎么无良呢了？经济不景气，公司撤销裁员，还没说怎么赔，赔不陪就说这个公司无良？有没有想过这个情况最大损失的是资方？？

唉，我们公司也大把人员流失

我们公司前几年炒了一些人就是年数的双倍来陪的

我们公司怎么不炒人

不是这样的，按新劳动法08年后才实施一年补一个月工资，之前没明确写出

按新劳动法08年后才实施一年补一个月工资，08年之前的没明确写出合同到期要补偿

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