Mmnancy:
同样我要非常非常非常感谢 Mmnancy耐心细心的回答，查看原文
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公司辞退10年以上的员工该如何赔偿？
74763113谈天说地
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Mmnancy102楼xiaoyi1974618:
这家公司太没良心了，这么对待老员工。肯定是公司不想支付这笔高价补偿金才如 ...查看原文
这家公司太没良心了，这么对待老员工。肯定是公司不想支付这笔高价补偿金才如 ...
这家公司不是和员工协议解除，一年赔一个月么？有什么问题？
2016/05/05回复
Mmnancy103楼正常是N+1，N=入职工作年限，1=离职当月工资；如果N+2、3、4，除了离职当月工资，企业可能会再给一定的其他 ...
2016/05/05回复
Mmnancy104楼谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再 ...
2016/05/05回复
Mmnancy105楼xiaoyi1974618:
嗯，上市公司，专门有律师帮他们出谋划策，我们哪里斗得过，有个还有一年多退休的同事，公司算过炒了不划算，居然和她协议不赔偿，只帮她办失业救济，还说对她来说是天大的喜事，我同事肯定拒绝了，但留下来这一年肯定不好过来自[妈妈网Android版]
查看原文劳动合同法规定：
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
所以只能协议离职。
2016/05/05回复
shelly75106楼Mmnancy:
如果是12年11个月，应该是按照13年来算补偿金，因为不到半年算0.5，半年到1年算1。所以12年3个月，年资是12.5年；12年11个月，年资是13年
查看原文谢谢亲的解答，么么哒
2016/05/05回复
xiaoyi1974618107楼Mmnancy:
劳动合同法规定：第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 所以只能协议离职。
查看原文所以单位只能和我们协议离职，不能单方面书面通知解除合同，也是为了赔少钱，我们不同意协议，它是没法子的，只不过留下来日子过得艰难而已，它会想法子让你自己辞职走人，所以单位违法解除合同，赔双倍赔偿金，只是空话一句。
2016/05/06回复
lea_li20
远游的铜钱草
jiao1981楼
