有知道的说下。

想问问，满10年签无固定期限合同和有期限合同又何区别，那种比较有利于员工

本帖最后由 Zukee 于 2016-4-30 23:27 编辑 shelly75 发表于 2016-4-30 19:40回复 Zukee 的帖子不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万， ...不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万，比如那个月工作天数21天，工作了15天，是按工资天数计算2/21.75*15 还是扣减未上班的天数2 - 2/21.75*（21-15）？离职最后一个月的工作看各间公司安排，一些在交接后仍不足一个月的，安排剩余年假，休息到月底为止，这种有利于计算整月工资；一些公司是通知了哪天离开就哪天走，只计算上班天数工资。每间公司计算月工资的方法有所不同，法定工作天数（计算月工资））是21.75天，周末双休和年假属于带薪假期。正确算出又不想复杂化的，就是上了多少天班算多少天工资，即是你写的第一种方法：20000/21.75*15。随带一提的是，公司想你把剩余年假休完直至离职最后一天止，若交接工作未完成或手头上仍有不得不要你跟进的事宜，你可以提出不休年假，把今年未休年假折算成工资连同当月工资一起发放给你。正规来说应该把当年未休年假折算工资，而非要求员工休完为止。

本帖最后由 Zukee 于 2016-5-2 01:12 编辑 shelly75 发表于 2016-5-1 10:17回复 Zukee 的帖子谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上 ...谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再问一下补偿金的问题，举例如果到6月20号正好员工在该公司满13年，但如果5月离职，补偿金是会按天数折算给员工，还是公司只赔偿12年呢？搞清楚了好决定离职日期解除劳动合同，企业应支付的相关费用：补偿金+离职当月工资+离职当月或之前已产生却未支付的员工个人费用（加班补贴、交通报销、手机费等）* 补偿金单独计算，离职当月工资不计入补偿金。若果5月份离职的，不是12年，而是12年零11个月，12.11来计算补偿金。

嗯，上市公司，专门有律师帮他们出谋划策，我们哪里斗得过，有个还有一年多退休的同事，公司算过炒了不划算，居然和她协议不赔偿，只帮她办失业救济，还说对她来说是天大的喜事，我同事肯定拒绝了，但留下来这一年肯定不好过
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这种没良心的企业，赚得再多钱也不会安心，应该曝光这种企业。

既然没有书面协议，只是口头说解除，公司摆明就是走法律漏洞，而且他们也知道这样做是犯法的。这些公司为了省少少钱就玩野整走员工，睇他们可以赚几多。

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这家公司不是和员工协议解除，一年赔一个月么？有什么问题？

我是这样理解的 N=入职工作年限， 1=代通知金，如果提前30天的，就没有1，如果是立即走人+1. 因为当月工资应该是正常发放呀。

如果是12年11个月，应该是按照13年来算补偿金，因为不到半年算0.5，半年到1年算1。所以12年3个月，年资是12.5年；12年11个月，年资是13年

谢谢亲的解答，么么哒

所以单位只能和我们协议离职，不能单方面书面通知解除合同，也是为了赔少钱，我们不同意协议，它是没法子的，只不过留下来日子过得艰难而已，它会想法子让你自己辞职走人，所以单位违法解除合同，赔双倍赔偿金，只是空话一句。

n+1，n是工作年数加一个月，可以领失业，问公司拿申请表

合同到期公司不续约是不是要补偿n+1？

如果提前30天通知是N，不提前通知才是N+1

你应该问下你朋友的HR有什么文件去支持这种说法吧。最起码我们没有见过这份文。

谢谢，我让她再看看