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本帖最后由 tiffany-mm 于 2016-6-1 15:24 编辑 回复 流氓兔Jessie 的帖子不如你自己主动找人力资源办的谈判，你直接跟人力说，如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都 不想员工找劳动局闹事既，劳动仲裁员工不用钱的，不过比较花时间。最好协商，省时间，省事。

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

肯定是要赔偿的，一年赔一个月，你在这里3年就赔3个月，再加一个月的代通知金，就是说至少给4个月的赔偿金。
赞同楼上，另外平时的加班时间，还有法定的年假时间，这些都可以补偿的。谨记

不要主动谈，就是不走，更不要签任何辞职信，如果单位直接让你走人，记得保留证据；

然后去仲裁，这个属于非法解除，你可以拿赔偿金=双倍经济补偿金....

哇，楼主那么爽，怎么我遇不到这好事。。？？~！！

记得不签辞职信，上下班打卡考勤时照相就行了，坐着大摇大摆的玩吧，真心羡慕，爽~!!!

黑心公司

劳动合同，工资条，工牌，打卡记录都要自己保管好。跟老总直接协商说按照劳动法，本来这种情况就是要赔偿你一年一个月工资的。他不同意，你就说等着劳动仲裁吧。

不是吧，这样肯定不行啊

不签，公司主动辞退员工是要多付工资的，具体几个月不记得了，都这么翻脸不认人那还跟他讲什么人情，用劳动法捍卫自己的权益

不肯签字就断网。你们公司做的挺绝的。

直接找劳动稽查队，动作快得很，你公司马上就会赔你

没有劳动合同没有关系的，有工资单就可以了，就形成了事实用工关系了

我是建议跟公司谈谈，折中赔2个月，私了，去仲裁，即使赢了，也会身心疲备。脱层皮，不如好好利用时间重新找份工作，重新开始。

这个公司做不长久，老板太无良！我老公以前的公司欠他数十万工资提成要不回，我也正头疼！已过了一年了，怕拖越久越要不回！我老公怕得罪老板，不能在同行业混，不敢告，想想也是够了！

打电话给当地的劳监，劳监自然会打电话给你的领导，你的领导会主动同你倾。

肯定不签，但是不能玩手机，没事也要坐左，不然会光明正大说你违反了公司规定。是不用赔的

对，或者你自己去找工作