是在合同期内吗？如果是在合同期就要赔偿，按一年一个月工资赔

有合同的，也有工牌，有工资条

公司这种做派，就算楼主找到一家好下家，也不指望他们能帮楼主说好话。而且楼主本身的业绩显然不够强悍，在公司低迷时被直接列入了裁员名单

给其他电话？不现实，hr不是通过你给出的那个电话致电过去的，如果是手机更加不会。通常hr是找到你原来就职公司的电话，直接呼叫前台转人力资源。你以为能骗过去，很傻。万金油职业还好，例如文员，如果是专业行业内的职业只要打听一下就知道你过去怎样了。以为估计，lz入职3年，先做专员再转助理。当中生育过，现在公司提出辞退，就是哺乳期已过，意味着lz是入职1年多怀孕。原有岗位已经撤销了，公司按劳动法规定可以提出解雇或者调岗，老板对你也没有你想象中那么无情无义。是你自己激化了。如果他赔付你一到两个月解散费你就算了。如果他绝起来，他可以将你调岗到类似的文员工作，岗位说明书写明包含办公司日常清洁，天天让你去洗厕所，倒水，周末值夜，把你位置安排在办公室门口每天进出的员工就看着你议论纷纷，专门安装一个摄像头对着你门口的位置。你熬个两个月后，你身心受创，他气也出了，劳动仲裁拖着你，赔你按劳动法的钱，你感觉够爽吗？你就是为了一口气，别把自己给搭进去。

员工自身权益被侵害一定要争取回来，楼主的公司的做法很明显已违法，能获双倍赔偿，公司的这种违法逼员工，还未到赔偿阶段已经令员工身心疲惫了，如按照楼上某位说法怕烦折中的话，只会令公司更加猖狂。我一朋友公司之前也是违法炒掉一个正在医疗期的员工，通知当日要求人家回去收拾东西走人，连赔偿都不给，还是过了十年的老员工，后来那位员工一声不响去仲裁处告了这家公司，获得双倍赔偿金，后果是这家公司不敢再违法炒人。

现在私企阴得很，只给你一份劳动合同，签了公司有，你没有，你签好后，再把前面的内容的页换了，再盖骑缝章。

公司准备上市的话是很怕中途内部出现情况，例如被人告或劳动仲裁。

你最好不要上班时间太明显的干私事被揪着，只要他有你严重违反公司劳动纪律的证据，就可以直接解雇不用赔偿。没网络也做些和公司有关的事情。上下班也要准时，同时今早咨询相关部门有关仲裁的程序，及早提出，免得“被违纪”了才去仲裁

想问一下各位，如果合同和社保的工资按照一个低的数来签和购买，实际工资比那个高（工资条是写基本工资+奖金），如何确保到时赔偿是按照实际工资来赔偿？想要求公司把实际工资列出来，是否有效？

没合同也不用怕，公司有帮你买社保就可以了，不要心软，坚定立场，一年赔一个月，干嘛要折中？我去年十一月带着公司的后勤跑劳动部门好清楚

做错了什么？为什么公司要这样。既然公司说你没创造价值，之前又为什么留你三年多？