今天到公司，领导找谈话，然后就说做出了决定要炒掉我，但是之前没有一点消息。在这个公司三年多了，做的职位由项目专员转到助理，生完孩子后因为撤销了部门助理的职位，后面又做市场专员。本来上个月帮一出差的同事跟单觉得做的不错，领导当时也说做得挺好的，我跟领导说我想转做项目跟单。但是今天领导说我知识能力都不行，也不需要我现在这个职位了，最后拿出一份已经写好的辞职信让我签字，我问签了这个是不是公司就不赔偿了，答是的，我就说不签。然后领导就说我良心上过得去吗，这几年也没有为公司做什么贡献啊……哎，大致情况就是这样，人力现在估计在绞尽脑汁想对付我的办法。现在我想咨询大家的是，我应该让公司按我的工作年限赔偿我吗？公司如果不赔，要准备些什么东？谢谢大家！

我是建议跟公司谈谈，折中赔2个月，私了，去仲裁，即使赢了，也会身心疲备。脱层皮，不如好好利用时间重新找份工作，重新开始。

如果人力找你谈话，你直接说，公司炒人可以，但按劳动法，一年补1个月工资，如果让马上走人，再补多一个月代通知金。如果谈不成，你要直接跟他说只能去找劳动局仲裁，要准备好你的在职资料，合同，工牌，银行流水。如果公司没买社保，没买供积金，没给加班费可一齐追回~~以前我公司也比员工告到仲裁，该赔该补还是要给回员工的。但仲裁时间比较长，一般经历几个月。建议协商最好。

如果人力找你谈话，你直接说，公司炒人可以，但按劳动法，一年补1个月工资，如果让马上走人，再补多一个月代通知金。如果谈不成，你要直接跟他说只能去找劳动局仲裁，要准备好你的在职资料，合同，工牌，银行流水。如果公司没买社保，没买供积金，没给加班费可一齐追回~~以前我公司也比员工告到仲裁，该赔该补还是要给回员工的。但仲裁时间比较长，一般经历几个月。建议协商最好。