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本帖最后由 tiffany-mm 于 2016-6-1 15:24 编辑 回复 流氓兔Jessie 的帖子不如你自己主动找人力资源办的谈判，你直接跟人力说，如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都 不想员工找劳动局闹事既，劳动仲裁员工不用钱的，不过比较花时间。最好协商，省时间，省事。

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

如果人力找你谈话，你直接说，公司炒人可以，但按劳动法，一年补1个月工资，如果让马上走人，再补多一个月代通知金。如果谈不成，你要直接跟他说只能去找劳动局仲裁，要准备好你的在职资料，合同，工牌，银行流水。如果公司没买社保，没买供积金，没给加班费可一齐追回~~

以前我公司也比员工告到仲裁，该赔该补还是要给回员工的。但仲裁时间比较长，一般经历几个月。

建议协商最好。

企业单方辞退，如果手头上有劳动合同，而且在合同期内，可以去申请劳动仲裁。

现在公司应该是想逼我自己辞，把网络给我停了。市场没有网络怎么干活？

仲裁要给钱吧？

有合同的，也有工牌，有工资条

现在就领导找我谈了，人力没找我，只是把网络给我停了，估计想逼我自己走。之前有个人力的同事也被停了几个月的网，直到最近家里有事才没办法自己辞了

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不如你自己主动找人力资源办的谈判，你直接跟人力说，如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都 不想员工找劳动局闹事既，劳动仲裁员工不用钱的，不过比较花时间。最好协商，省时间，省事。

最好是协商,省时间,少跑圈

但不能协商的,一定要准备好录音,就是再有领导或人事专员找你谈话,谈到辞退一事的,暗中录音吧,介时去到劳动仲裁有说服力.

去年底,我司就是炒了一名做了8年多的员工.这员工也问了不少劳动局意见.备齐资料.上劳动仲裁谈判,结果公司要赔3万几.

去劳动局起诉

唉，抱抱楼主，一定要争取回自己的权益。加油！

谢谢！

人力不跟我谈，都是让我领导跟我谈，说赔我一个月的，我没同意，然后领导跟人力又谈了，之后告诉我不是她们能决定的，要等明天总经理决定

上午一个领导找我说这件事的时候我不知道，没有录，后面另一个领导找我谈我就录了的

看总经理明天的决定吧

嗯嗯，谢谢亲的支持！

现在让我等老板的决定，老板不同意按劳动法赔，我就只能走程序了

越是看起来好欺负的人越是不好欺负啊，平时我就是太老实巴交了，今天第一次谈完直接拿辞职信出来让我签字，以为我就会傻乎乎的签了它，还好没被忽悠

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