今天到公司,领导找谈话,然后就说做出了决定要炒掉我,但是之前没有一点消息。在这个公司三年多了,做的职位由项目专员转到助理,生完孩子后因为撤销了部门助理的职位,后面又做市场专员。本来上个月帮一出差的同事跟单觉得做的不错,领导当时也说做得挺好的,我跟领导说我想转做项目跟单。但是今天领导说我知识能力都不行,也不需要我现在这个职位了,最后拿出一份已经写好的辞职信让我签字,我问签了这个是不是公司就不赔偿了,答是的,我就说不签。然后领导就说我良心上过得去吗,这几年也没有为公司做什么贡献啊……哎,大致情况就是这样,人力现在估计在绞尽脑汁想对付我的办法。现在我想咨询大家的是,我应该让公司按我的工作年限赔偿我吗?公司如果不赔,要准备些什么东?谢谢大家!
本帖最后由 tiffany-mm 于 2016-6-1 15:24 编辑 回复 流氓兔Jessie 的帖子不如你自己主动找人力资源办的谈判,你直接跟人力说,如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都 不想员工找劳动局闹事既,劳动仲裁员工不用钱的,不过比较花时间。最好协商,省时间,省事。