居家小北妹唉，真的要这么针对90后吗？任何年龄层都应该有不负责任和有责任感的人吧！只是现在人事招的是90后多一点， ...
遇不讲信用的人了
1116393谈天说地
原本定好了5月头入职, 因为说未毕业将就到6月底入职, 还有不到一周入职了,一个轻描淡写的直接说不来了..
这个人本来面试就改过几次的面试时间, 被老板直接KO掉的,,后来三番四次打电话来说向往这工作, 见她刚毕业找工作也不容易, 一时心软向老板再推荐, 才勉为其难让她来面试,点知.... 早知道她这样, 我就不做这好人.....现在的年轻人怎么这么不靠谱......我也是醉了...
2016/06/20
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小何生沙发2016/06/22回复
daimaymay
Jenny钻
轩宝994547347就叫幸运:
唉，真的要这么针对90后吗？任何年龄层都应该有不负责任和有责任感的人吧！只是现在人事招的是90后多一点，不应该用年龄把人分化啊，以后你们的孩子也要出来工作的，因为一个年龄标签受到有色眼光应该怎么想呢？呵呵，不喜勿喷。
查看原文👍
2016/06/22回复
那些花206楼居家小北妹:
对这个招到的应届大学毕业生, 我真心累了.原本定好了5月头入职, 因为说未毕业将就到6月底入职, 还有不到一周入职了,一个轻描淡写的直接说不来了..这个人本来面试就改过几次的面试时间, 被老板直接KO掉的,,后来三番四次打电话来说向往这工作, 见她刚毕业找工作也不容易, 一时心软向老板再推荐, 才勉为其难让她来面试,点知.... 早知道她这样, 我就不做这好人.....现在的年轻人怎么这么不靠谱......我也是醉了...
查看原文我不会这样的，请我吗？
2016/06/22回复
mo消失
itslinda8楼现在同样有公司奇葩的。我上两个礼拜就经历了，简直恶心到我了。通知我上班，告知要试工两个礼拜，50一日，我接受了上了两礼拜。然后奇葩的来了，我问我下礼拜还来吗？那部门老大说需要开会讨论，叫我等通知。然后我等了三天没下文，于是打回话回去问，那人竟然说因为后面还有人试工，要等都试后才决定要哪个。我简直气得想吐血，神经病，不合适你要我上两个礼拜做鬼？三天就该明示暗示我走啊，简直浪费生命！
2016/06/22回复
shiremxx
莉芷
阳光灿烂向日葵
Georgina
二皮13楼糖水饺:
弱弱的问下lz，现在公司招人对待已经二胎的妈妈态度？是喜欢还是拒绝呢
查看原文我们从来不看这些东西。我们只看实在的：1、工作能力是否胜任；2、工作态度是否认真；3、对公司是否忠诚。而我们该给的也会给足。
2016/06/22回复
二皮14楼壳壳哒:
年龄炮打得真好。80后HR约星期六面试，约下午三点。按时到了，说一句我们在这里开会你等着。等了两个小时候才开完。既然约了时间为什么还要干等那么久。别人的时间不是时间么？然后和同样80后的主管面了两小时。还写了试卷交了方案。就说回去了等通知，星期一下午五点四十打电话，你回去有查阅资料吗？对产品有什么想法么？你做一份方案来吧。星期三之前给我。呵呵，全世界就等着你们公司么？ 别人没其他事么？突然说要一份方案。才能考虑让不让入职…那星期六为什么不说？呵呵一脸
查看原文公司的这种行为也欠妥当，因为守时观念应该是相互的。约好几点就几点，最多等15分钟。当然，面对客户的时候，他让我等两天都可以，哈哈。
2016/06/22回复
壳壳哒16楼小何生:
00后都已经开始工作了，再过个两年就批量上市，别把60后，50后那代人的怨气拿来用，百害无一利。
查看原文老一辈要哭死了，台词都给他们想好了：都是熊孩子啊😀 个人觉得其实90、00后都很可爱的，不知道为什么社会偏见这么大而且攻击性很强。
2016/06/22回复
小何生17楼老一辈要哭死了，台词都给他们想好了：都是熊孩子啊😀 个人觉得其实90、00后都很可爱的，不知道为什 ...
2016/06/22回复
草日月草日月18楼不要动不动打标签可以嘛？跟是不是90没关系。你们企业自己眼瞎，这种不遵守规则的人你还留下怪谁？我应届找工作时发现企业就是喜欢这类不要脸的人，牛逼吹得大，企业就爱信不断迁就，反倒是老实守规则的被淘汰。所以说别说别人没品，是你们企业自己没品
2016/06/22回复
AASDFG
醋溜族2084
