多谢楼主分享了。

你别说，现在真的很多招聘都不要女的。我们公司的一个职位找了半年都没有找到。有女的符合条件的，老板不要，情愿花钱请猎头也要男的

借楼，一看这LZ就知道没怀孕生过或者就是个男的！你们老板一看人家怀孕就踢了人家就合理了？！！神经病啊！就算是怀孕了有些还要带孕在上班的！一直到产前15天才能休！为了省那九个月以后一百来天的工资迫不及待就把人踢了？！合理？！！你干脆怎么不说不招女人或者只招男人或人妖算了？！！工资还要比男的低！！做个女人本来就幸苦了，还要生他妈的被公司迫害！！去你妈的！👎👎👎👎

你是觉得这位孕妇做了两个多月没有贡献，要几年才有贡献吗？大把做了七八年没有贡献，人家来一个月的业绩是这位老员工的一倍，不要以时间来衡量贡献多少好嘛？我觉得如果你是这位女士，你会怎么样

要不注意避孕，要不先别找工作或换工作，同为女性，我觉得一到新单位就各种休假真的不妥。

几年前我地部门曾经有个又是试用期怀孕，那怀孕女因为年纪大且不易怀孕为由，请假至产后，即是至少一年以上，大家有医生纸，后来人事部劝她辞职，先是以商量方式，后来沟通不来，直接炒掉，怀孕女唔愤气，让老公代劳动仲裁，大约半年左右判了下来，我们公司赔了万几给这个怀孕女。其实是要赔的

我觉得很多小企业都不够聪明，请女员工时肯定需要说明几年内不能怀孕才聘用啊！要不就直接按劳动法来办咯！

劳动法规定要赔的孩子一岁，没办法，被坑

靠，那么怕女人怀孕，没有给公司带来效益，那公司可以不要招人，让老板自己做，要不全招男人阿？女人怀孕就炒别人，这老板是有病吧！！！！！！！！！

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是的，老板就是需要，又是马儿好又要马儿不吃草

你别说，现在真的很多招聘都不要女的。我们公司的一个职位找了半年都没有找到。有女的符合条件的，老板不要，情愿花钱请猎头也要男的

现在确实很多公司招人不要女性

她生了孩子，孩子以后交粮纳税养咱们的，可以的话留下吧！

不管怎样，怀孕期是不可以解雇的，不然要赔偿孕妇怀孕到生产期间的费用以及各种营养费。这个公司可以跟孕妇协商处理吧！公司不想承担费用，但孕妇何不是也不想独自承担这么多的费用呢。

兰州烧饼！劳资双方友好协商，依法办事！不要拿着道德的大棒，一副居高临下的嘴脸与员工沟通！

如果说不是因为工作能力不行，仅仅是因为人家怀孕了就解雇，只能说这老板太直接太现实，实在不想要也可以找其他理由，连借口都懒得找，楼主不觉得这样的领导让人很心寒么？

说的对！办这事的人员工作水平太低！激化矛盾！

我当初进某货代公司，都不敢急着怀孕，但是却被一些有心人在老板面前老是说我刚结婚，估计是进来生孩子的，我是后来做了一年左右不小心怀上了，但是被公司领导一直不看重，因为她一开始就以为我是特地来生孩子的。而且那家公司那个职位天天加班，即使怀孕的时候也是那样，八点多才下班回家吃饭，有时饿得不行申请明天早点回来做，领导还不批。所以忍忍忍，最后熬到休产假了，我一气之下就休完产假就辞职走人了，瞬间感觉熬了那么久值了！虽然这样做会很贱，不过我觉得就是要这样做，如他们所愿咯😄

按法律条款。