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试用期怀孕被炒,难道来公司吵就有用吗?

25750142谈天说地

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这个嘛,依法办事。公司不是来做慈善的,员工也不是来贡献青春的,没有换取她劳动的合理报酬,谁来做呢?请不请得起任劳任怨的员工,还不是看公司能给员工多少回报,多少发展空间。
2016/10/01回复
女人何苦为难女人。楼主,将心比心吧
2016/10/01回复
newwifenewwife63楼
CD1F:
钱不是你出的,你当然不肉痛。你做老板请个孕妇回来干活,,,呵呵。
查看原文
孕妇也分人的,我怀孕后没缺过一天工,做到超预产期才不得不休假。其实要看工作性质与个人的责任感还有具体情况。
2016/10/01回复
泠泠love:
亲你连帖子都没看清楚吧?是试用期都没过好吗?而且孕妇不是最大的,公司可不是慈善机构,就给钱不用做事
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这孕妇可怜没有自保意识只是叫老公过来闹。明明可以要求劳动仲裁的。
2016/10/01回复
后来的美妈们三观比较正,混哈哈
2016/10/01回复
阳光灿烂向日葵:
要不注意避孕,要不先别找工作或换工作,同为女性,我觉得一到新单位就各种休假真的不妥。
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同感。
2016/10/01回复
蓝精灵会飞:
我当初进某货代公司,都不敢急着怀孕,但是却被一些有心人在老板面前老是说我刚结婚,估计是进来生孩子的,我是后来做了一年左右不小心怀上了,但是被公司领导一直不看重,因为她一开始就以为我是特地来生孩子的。而且那家公司那个职位天天加班,即使怀孕的时候也是那样,八点多才下班回家吃饭,有时饿得不行申请明天早点回来做,领导还不批。所以忍忍忍,最后熬到休产假了,我一气之下就休完产假就辞职走人了,瞬间感觉熬了那么久值了!虽然这样做会很贱,不过我觉得就是要这样做,如他们所愿咯😄
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哈哈哈哈哈,我情况跟你差不多😄。
2016/10/01回复
newwife:
孕妇也分人的,我怀孕后没缺过一天工,做到超预产期才不得不休假。其实要看工作性质与个人的责任感还有具体情况。
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同意
2016/10/01回复
站在别人的角度想问题吧,大家好像都没错
2016/10/01回复
美妈们真是不容易,又要传宗接代、又要保饭碗!怀个孕还跟做错事一样😓😓😓
2016/10/01回复
这样的结果是,除非你特别优秀,女性以后越来越难找工作了.
2016/10/02回复
跟法律就是了,我也不去吵,直接就告了。
2016/10/02回复
nurikonuriko73楼
CD1F:
钱不是你出的,你当然不肉痛。你做老板请个孕妇回来干活,,,呵呵。
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难道你不是女人
2016/10/02回复
小公司,一个职位一个人,在她休产假期间,公司需另外再请一个人。休产假回来后就变成一个岗位两个人了。公司也不想多养一个人。而去交接也麻烦。刚教会你,你又休假去了。大家都难。
2016/10/02回复
基于经营者的立场,当然5希望招个一入职就大肚的员工。毕竟怀孕期要尽量安排轻松工作,福利,工资照pay,她原本的工作都未上手,休产假半年又要温人代替,产假后又话休哺乳假。即系要养个闲人2年,试问如果你系老板,你会不会请先?  当然,5请已婚未育的女性,又话性别歧视,但老板们已被好多前车之鉴吓怕了,5愿意请了,点办?我觉得此题无解!
2016/10/02回复
说老板可怜的。。希望以后因为各种原因被炒的时候也能这么替老板着想。毕竟老板炒你都是有原因的,都是为了企业的利益出发。
2016/10/02回复
明显进去想拿福利的,不要说可怜不可怜,公司立场也很无辜啊
2016/10/02回复
🀄️ ^_^
2016/10/02回复
很多事情都违法了,企业这么做无可厚非
2016/10/02回复
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究竟是我要求太高,还是他真的变了

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