支持楼主，个个像她这样女人在职场更加举步维艰！

帮顶

自己不做好避孕措施，试用期没过就怀孕怎么可以怪公司呢？
一个萝卜一个坑，产假的工作全部要别人做，谁都不愿意了

这样做法律上是要赔偿的哦，即使是在试用期内，不过话说回来，怎么感觉这公司遇到了和他一路心胸的员工，我又一次相信了缘分，同类相聚吧。作为女人，我认为怀孕不应该受到用工歧视，作为女人，同样觉得没必要去为了斤斤计较的公司长期混，那点赔偿，就当送给他们要个以后分辨公司的眼光了。好吧，我很怀念那个让我生二胎老板觉得多子多财的公司

你们老板想太多了

我之前在一500强，上班两年后怀孕还被逼辞职

这女的和老公都有点傻，直接去劳动局就好了，去什么公司啊？浪费表情，如果女人怀孕就要受到歧视，那就让他们歧视去吧，拿着赔偿金的歧视还是比较实在的，特么无聊的我想说，炒就炒呗还好像自己吃了多大亏似的，牛不低头怎么按得牛头低呢，自己招的人！

借楼，一看这LZ就知道没怀孕生过或者就是个男的！你们老板一看人家怀孕就踢了人家就合理了？！！神经病啊！就算是怀孕了有些还要带孕在上班的！一直到产前15天才能休！为了省那九个月以后一百来天的工资迫不及待就把人踢了？！合理？！！你干脆怎么不说不招女人或者只招男人或人妖算了？！！工资还要比男的低！！做个女人本来就幸苦了，还要生他妈的被公司迫害！！去你妈的！👎👎👎👎

垃圾500强！？曝光他！

😒

甘都得？

真实案例，我同事，一转正，立刻怀孕，然后以会流产为理由，一直没来上班，社保，底薪等等公司照给。好吧，你生完了，可以回来工作了吧？不行，孩子太小，要请半年假。社保，公司照给你买。半年之后，拿到生育补贴，直接打电话来说辞职。一共只在公司工作了四个月不到，请假休息一年多，社保等等福利照拿，重要的是，她产后其实已到其他公司上班，在其他公司转正要买社保才打电话来辞职

姜还是老的辣😁😁

这种人，好贱

感觉这个老板有点绝情。自己老婆也是女人啊。
进来公司两个月，基本已经可以看出这个人责任感跟做事能力行不行。
如果她做事可以的，怀孕又没有影响工作，或者只是偶尔请个假的，为什么不能留？
我觉得如果我是在LZ这样一个一点人性化都没有的公司来工作，我最多只会完成份内事，对公司是不会有归属感的。
庆幸自己遇到一间比较有人情味的公司。一同事家里老人进院，老板还会自己掏钱买补品让同事带回家。也批准同事提前半小时落班或者推迟半小时上班。另一同事有次家里小孩突然发烧，跟老板请假说明情况。老板二话不说就批准了，还叫同事开公司小车回去，说这样比较块。遇到这样的公司，你会想着如何才能做得更好，也为公司创造了利益。老板一个小小的善举，何乐不为呢？人都是这样的，你对人好，人自然对你好。做老板的，目光不能太短浅。

这么长我竟然看完了。说说我怀二胎的感受吧，虽然领导没说什么，但感觉到单位还是不太愿意员工怀孕，毕竟有的活干不了而且要休产假。我产假没休满就回去上班了。跟人力的朋友聊过，说确认招人会考虑年龄和婚育问题，女人太不容易

好老板，需珍惜。

楼主你的利益跟公司没冲突的时候，当然就站在老板这一边了，觉得公司很冤。当有一天你利益跟公司对立了，你就知道公司永远没有情怀可言。我曾经也有你这种狭隘的想法，事实告诉我我错了。

哎呀，试用期炒人，用人单位必要证明劳动者不符合录用条件，不是可以随便炒的。