试用期怀孕被炒，难道来公司吵就有用吗？
30799142谈天说地
rocky83来了一个多月，请问为公司付出多少呢？凭什么你怀孕在家休息还要给钱你呢？你觉得公司炒你不公平，你不劳而获要公司给钱养你，公平吗？
各位女同胞们，有时候真的不要一切都为自己而想，如果你在公司呆了两三年，为公司付出了很多，那公司给你的福利是应该的。但对于那些三个月或者半年后一签劳动合同就怀孕，还拿着合同威胁老板的女同胞们，你们觉得这样对公司公平吗？
一百多天！公司无偿养你，你又不劳而获在家休息，你自己过意的去吗？合同法是用来维护合法利益的，不是给你们用来威胁老板的，请各位有这样想法的女同胞们要学习做人问心无悔！
我只是一个打工者，我不是老板，但今天看到的一切都觉得我真的觉得对公司很不公平，所以就想发泄……
2016/09/29
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15楼1970/01/01回复
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mandy-gz
sally173板凳这女的和老公都有点傻，直接去劳动局就好了，去什么公司啊？浪费表情，如果女人怀孕就要受到歧视，那就让他们歧视去吧，拿着赔偿金的歧视还是比较实在的，特么无聊的我想说，炒就炒呗还好像自己吃了多大亏似的，牛不低头怎么按得牛头低呢，自己招的人！
2016/10/02回复
广州番禺南浦4楼gzmm12:
按劳动法来。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的
查看原文借楼，一看这LZ就知道没怀孕生过或者就是个男的！你们老板一看人家怀孕就踢了人家就合理了？！！神经病啊！就算是怀孕了有些还要带孕在上班的！一直到产前15天才能休！为了省那九个月以后一百来天的工资迫不及待就把人踢了？！合理？！！你干脆怎么不说不招女人或者只招男人或人妖算了？！！工资还要比男的低！！做个女人本来就幸苦了，还要生他妈的被公司迫害！！去你妈的！👎👎👎👎
2016/10/02回复
猪脚仔
靓妈加宝妈
经常加班8楼CMCG:
与公司协商，薪水什么的停发，等孩子生下来后再复职，通常公司会接受的。
查看原文真实案例，我同事，一转正，立刻怀孕，然后以会流产为理由，一直没来上班，社保，底薪等等公司照给。好吧，你生完了，可以回来工作了吧？不行，孩子太小，要请半年假。社保，公司照给你买。半年之后，拿到生育补贴，直接打电话来说辞职。一共只在公司工作了四个月不到，请假休息一年多，社保等等福利照拿，重要的是，她产后其实已到其他公司上班，在其他公司转正要买社保才打电话来辞职
2016/10/02回复
一杯冻柠茶9楼注册名字这么难:
我公司最近在给我招一个助理，我面试了一女的27岁孩子3岁，承诺3年内不生二胎，到老板这关面试被刷了，说3年不生二胎这话不能当真。
查看原文姜还是老的辣😁😁
2016/10/02回复
依朵花开10楼经常加班:
真实案例，我同事，一转正，立刻怀孕，然后以会流产为理由，一直没来上班，社保，底薪等等公司照给。好吧，你生完了，可以回来工作了吧？不行，孩子太小，要请半年假。社保，公司照给你买。半年之后，拿到生育补贴，直接打电话来说辞职。一共只在公司工作了四个月不到，请假休息一年多，社保等等福利照拿，重要的是，她产后其实已到其他公司上班，在其他公司转正要买社保才打电话来辞职
查看原文这种人，好贱
2016/10/02回复
lian2811楼感觉这个老板有点绝情。自己老婆也是女人啊。
进来公司两个月，基本已经可以看出这个人责任感跟做事能力行不行。
如果她做事可以的，怀孕又没有影响工作，或者只是偶尔请个假的，为什么不能留？
我觉得如果我是在LZ这样一个一点人性化都没有的公司来工作，我最多只会完成份内事，对公司是不会有归属感的。
庆幸自己遇到一间比较有人情味的公司。一同事家里老人进院，老板还会自己掏钱买补品让同事带回家。也批准同事提前半小时落班或者推迟半小时上班。另一同事有次家里小孩突然发烧，跟老板请假说明情况。老板二话不说就批准了，还叫同事开公司小车回去，说这样比较块。遇到这样的公司，你会想着如何才能做得更好，也为公司创造了利益。老板一个小小的善举，何乐不为呢？人都是这样的，你对人好，人自然对你好。做老板的，目光不能太短浅。
进来公司两个月，基本已经可以看出这个人责任感跟做事能力行不行。
如果她做事可以的，怀孕又没有影响工作，或者只是偶尔请个假的，为什么不能留？
我觉得如果我是在LZ这样一个一点人性化都没有的公司来工作，我最多只会完成份内事，对公司是不会有归属感的。
庆幸自己遇到一间比较有人情味的公司。一同事家里老人进院，老板还会自己掏钱买补品让同事带回家。也批准同事提前半小时落班或者推迟半小时上班。另一同事有次家里小孩突然发烧，跟老板请假说明情况。老板二话不说就批准了，还叫同事开公司小车回去，说这样比较块。遇到这样的公司，你会想着如何才能做得更好，也为公司创造了利益。老板一个小小的善举，何乐不为呢？人都是这样的，你对人好，人自然对你好。做老板的，目光不能太短浅。
2016/10/02回复
chenyunjn12楼这么长我竟然看完了。说说我怀二胎的感受吧，虽然领导没说什么，但感觉到单位还是不太愿意员工怀孕，毕竟有的活干不了而且要休产假。我产假没休满就回去上班了。跟人力的朋友聊过，说确认招人会考虑年龄和婚育问题，女人太不容易
2016/10/02回复
veer8813楼lian28:
感觉这个老板有点绝情。自己老婆也是女人啊。进来公司两个月，基本已经可以看出这个人责任感跟做事能力行不行。如果她做事可以的，怀孕又没有影响工作，或者只是偶尔请个假的，为什么不能留？我觉得如果我是在LZ这样一个一点人性化都没有的公司来工作，我最多只会完成份内事，对公司是不会有归属感的。庆幸自己遇到一间比较有人情味的公司。一同事家里老人进院，老板还会自己掏钱买补品让同事带回家。也批准同事提前半小时落班或者推迟半小时上班。另一同事有次家里小孩突然发烧，跟老板请假说明情况。老板二话不说就批准了，还叫同事开公司小车回去，说这样比较块。遇到这样的公司，你会想着如何才能做得更好，也为公司创造了利益。老板一个小小的善举，何乐不为呢？人都是这样的，你对人好，人自然对你好。做老板的，目光不能太短浅。
查看原文好老板，需珍惜。
2016/10/02回复
一杯冻柠茶14楼楼主你的利益跟公司没冲突的时候，当然就站在老板这一边了，觉得公司很冤。当有一天你利益跟公司对立了，你就知道公司永远没有情怀可言。我曾经也有你这种狭隘的想法，事实告诉我我错了。
2016/10/02回复
|14589750175770泠泠love:
亲你连帖子都没看清楚吧？是试用期都没过好吗？而且孕妇不是最大的，公司可不是慈善机构，就给钱不用做事
查看原文哎呀，试用期炒人，用人单位必要证明劳动者不符合录用条件，不是可以随便炒的。
2016/10/02回复
力度伸16楼经常加班:
真实案例，我同事，一转正，立刻怀孕，然后以会流产为理由，一直没来上班，社保，底薪等等公司照给。好吧，你生完了，可以回来工作了吧？不行，孩子太小，要请半年假。社保，公司照给你买。半年之后，拿到生育补贴，直接打电话来说辞职。一共只在公司工作了四个月不到，请假休息一年多，社保等等福利照拿，重要的是，她产后其实已到其他公司上班，在其他公司转正要买社保才打电话来辞职
查看原文这种人就是害群之马，就是因为有这些人，所以才让很多企业管理者害怕新员工怀孕。我完全能够理解楼主的领导，我作为2岁小孩的妈妈，去到新单位，都会承诺我至少1年内不会怀孕，事实上，我都没钱，怎么可能想要二胎？😂😂😂公司请人就说明需要一个人来接手这些工作，你倒好，一来就怀孕，其他人都不敢委派工作给你，那请你来干嘛？
2016/10/02回复
泠泠love17楼哎呀，试用期炒人，用人单位必要证明劳动者不符合录用条件，不是可以随便炒的。 ...
2016/10/02回复
