对呀，现在都是招已婚已育的或者是刚毕业的，甚至干脆男的呀。难道你不知道现在很多公司这样？

女人还是考公务员好，虽然工资不高，但起码稳定，生两个孩子还是可以保障你假期和福利的。

其实即使说明甚至签合同也是违法的，拿出来也是无效的。一来就怀孕的怎么说虽然理亏，但法律上确实很受保护的哈

楼主公司直接请男的好了

合法不合理，而且这种处理事情的方式显得素质太low

这年头，做女人真的不容易。

没有合同，可以的

公司这样炒掉员工明显是违法的，法律问题和道德问题不能混为一谈。

果断学习

这种现实又不懂感恩的人，无论去哪公司都不会有好结果的。

这样的实例遇到几个，实际是产假休好拿过津贴，以带娃顾不了工作为由，辞职。还是将心比心吧。

值得讨论呢

都来支持下

太厉害拉

我们之前有一个一来就怀孕，一怀孕就直接保胎到生，接着就是产假，带薪产假还给了一两万的生育津贴给她，入职时说自己还没有男朋友，这一剧让人o晒嘴。劳动法是保护职工的，但换位思考下，一进来就怀孕，别人替你的工作，真的不太好。

这个高手啊！！！脑子好的人，钱就快到手！！

现在的生育保险待遇差了很多，
如果是因为试用期不过炒的是理所当然，如果因为怀孕炒，就有些不多，当然无论如何，带齐人去公司闹没有用的，去劳动局填份表申请仲裁实际些，至于这人到底是能力不行骗假期骗钱，还是实属无奈，只有她自己最清楚。

楼主才是什么思想？试用期是劳动合同期的一部分，怀孕辞退是违法解除，该员工闹是不对，但不代表贵司能侵犯她的合法权益！

这么没有素质

很正常，他们的借口太多了