多谢楼主分享了。

你别说，现在真的很多招聘都不要女的。我们公司的一个职位找了半年都没有找到。有女的符合条件的，老板不要，情愿花钱请猎头也要男的

借楼，一看这LZ就知道没怀孕生过或者就是个男的！你们老板一看人家怀孕就踢了人家就合理了？！！神经病啊！就算是怀孕了有些还要带孕在上班的！一直到产前15天才能休！为了省那九个月以后一百来天的工资迫不及待就把人踢了？！合理？！！你干脆怎么不说不招女人或者只招男人或人妖算了？！！工资还要比男的低！！做个女人本来就幸苦了，还要生他妈的被公司迫害！！去你妈的！👎👎👎👎

我们之前有一个一来就怀孕，一怀孕就直接保胎到生，接着就是产假，带薪产假还给了一两万的生育津贴给她，入职时说自己还没有男朋友，这一剧让人o晒嘴。劳动法是保护职工的，但换位思考下，一进来就怀孕，别人替你的工作，真的不太好。

这个高手啊！！！脑子好的人，钱就快到手！！

现在的生育保险待遇差了很多，
如果是因为试用期不过炒的是理所当然，如果因为怀孕炒，就有些不多，当然无论如何，带齐人去公司闹没有用的，去劳动局填份表申请仲裁实际些，至于这人到底是能力不行骗假期骗钱，还是实属无奈，只有她自己最清楚。

楼主才是什么思想？试用期是劳动合同期的一部分，怀孕辞退是违法解除，该员工闹是不对，但不代表贵司能侵犯她的合法权益！

这么没有素质

很正常，他们的借口太多了

LZ公司的这种做法真的太不人性了，不是所有的女人都那样。
我也是在一家私企，我生娃的当天上午还在工作，下午进产房。

听说现在那个奖励假是要企业自己给钱的，社保没补贴，呵呵，逼死小企业

像其他老板那样不请女工咯，就算请，都是d工资很低没男愿意做的工咯。自己人害死自己人，贫苦大众害死贫苦大众。