纪静乌糟猫不知道那位同事是不是有意的，但她有没有想清楚，生育津贴没有买够时间也是没有报销的，而且，试用满，公司是要做评定觉得该员工是否合适，再由公司做去留。其实公司不妥的地方是，一知道就把她炒了，而不是经过试用期间的表现评定后再把她炒了。
试用期怀孕被炒，难道来公司吵就有用吗？
31604142谈天说地
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流恋古镇
veer88
莎447
CMCG25楼我是已经填了转正纸才发现怀孕的，作为中层管理人员，我主动辞职了，尽管我家也不算特别宽裕，但是我不想孕 ...
2016/10/01回复
CD1F26楼流恋古镇:
我是已经填了转正纸才发现怀孕的，作为中层管理人员，我主动辞职了，尽管我家也不算特别宽裕，但是我不想孕期各种闹心，还是先把孩子生了再说吧
查看原文想法和你一样。其实你可以晚点辞职挂一个公司买社保，孕期一样可以拿津贴。我不是广告
2016/10/01回复
laulixin28楼你是觉得这位孕妇做了两个多月没有贡献，要几年才有贡献吗？大把做了七八年没有贡献，人家来一个月的业绩是这位老员工的一倍，不要以时间来衡量贡献多少好嘛？我觉得如果你是这位女士，你会怎么样
2016/10/01回复
阳光灿烂向日葵
tanyan22730楼几年前我地部门曾经有个又是试用期怀孕，那怀孕女因为年纪大且不易怀孕为由，请假至产后，即是至少一年以上，大家有医生纸，后来人事部劝她辞职，先是以商量方式，后来沟通不来，直接炒掉，怀孕女唔愤气，让老公代劳动仲裁，大约半年左右判了下来，我们公司赔了万几给这个怀孕女。其实是要赔的
2016/10/01回复
無心插柳
啊李啊桃
幸运水
Lsecond34楼猴______G。:
靠，那么怕女人怀孕，没有给公司带来效益，那公司可以不要招人，让老板自己做，要不全招男人阿？女人怀孕就炒别人，这老板是有病吧！！！！！！！！！
查看原文你别说，现在真的很多招聘都不要女的。我们公司的一个职位找了半年都没有找到。有女的符合条件的，老板不要，情愿花钱请猎头也要男的
2016/10/01回复
magiccici
cmspeed
123蛋蛋蛋
好过瘾gz
