多谢楼主分享了。

你别说，现在真的很多招聘都不要女的。我们公司的一个职位找了半年都没有找到。有女的符合条件的，老板不要，情愿花钱请猎头也要男的

借楼，一看这LZ就知道没怀孕生过或者就是个男的！你们老板一看人家怀孕就踢了人家就合理了？！！神经病啊！就算是怀孕了有些还要带孕在上班的！一直到产前15天才能休！为了省那九个月以后一百来天的工资迫不及待就把人踢了？！合理？！！你干脆怎么不说不招女人或者只招男人或人妖算了？！！工资还要比男的低！！做个女人本来就幸苦了，还要生他妈的被公司迫害！！去你妈的！👎👎👎👎

我是已经填了转正纸才发现怀孕的，作为中层管理人员，我主动辞职了，尽管我家也不算特别宽裕，但是我不想孕期各种闹心，还是先把孩子生了再说吧

怀孕了，公司知道就炒了她，这好像不合法。

我们公司有个女的刚进公司前三年生了两娃，现在在公司快10年了～其实人家后期付出也是可以的呀～

与公司协商，薪水什么的停发，等孩子生下来后再复职，通常公司会接受的。

想法和你一样。其实你可以晚点辞职挂一个公司买社保，孕期一样可以拿津贴。我不是广告

你保证她产后还继续做吗？以后的事情谁知道？

你是觉得这位孕妇做了两个多月没有贡献，要几年才有贡献吗？大把做了七八年没有贡献，人家来一个月的业绩是这位老员工的一倍，不要以时间来衡量贡献多少好嘛？我觉得如果你是这位女士，你会怎么样

要不注意避孕，要不先别找工作或换工作，同为女性，我觉得一到新单位就各种休假真的不妥。

几年前我地部门曾经有个又是试用期怀孕，那怀孕女因为年纪大且不易怀孕为由，请假至产后，即是至少一年以上，大家有医生纸，后来人事部劝她辞职，先是以商量方式，后来沟通不来，直接炒掉，怀孕女唔愤气，让老公代劳动仲裁，大约半年左右判了下来，我们公司赔了万几给这个怀孕女。其实是要赔的

我觉得很多小企业都不够聪明，请女员工时肯定需要说明几年内不能怀孕才聘用啊！要不就直接按劳动法来办咯！

劳动法规定要赔的孩子一岁，没办法，被坑

靠，那么怕女人怀孕，没有给公司带来效益，那公司可以不要招人，让老板自己做，要不全招男人阿？女人怀孕就炒别人，这老板是有病吧！！！！！！！！！

赞👍🏻

是的，老板就是需要，又是马儿好又要马儿不吃草

你别说，现在真的很多招聘都不要女的。我们公司的一个职位找了半年都没有找到。有女的符合条件的，老板不要，情愿花钱请猎头也要男的

现在确实很多公司招人不要女性

她生了孩子，孩子以后交粮纳税养咱们的，可以的话留下吧！

不管怎样，怀孕期是不可以解雇的，不然要赔偿孕妇怀孕到生产期间的费用以及各种营养费。这个公司可以跟孕妇协商处理吧！公司不想承担费用，但孕妇何不是也不想独自承担这么多的费用呢。

兰州烧饼！劳资双方友好协商，依法办事！不要拿着道德的大棒，一副居高临下的嘴脸与员工沟通！