【HR交流】应聘者，你们究竟在想什么？！
34371197谈天说地
樂桐麻Mi怎么同德围附近的居民，就没有需要就业的呢？
题外话：第一次发帖能被小编选中放在首页，兴奋ing。。。谢谢各位支持。纯粹一个HR发泄贴。
2016/11/28
精选回帖
10楼1970/01/01回复
宝贝BB妈妈41楼其实如果招聘信息透明点的话，应聘者不会这么多问题呀！而且电话问了好过跑去应聘的时候再问，双方都节省时间不好吗？这关礼仪什么事呢？当然如果是电话里的语气、话述不礼貌就另当别论！
2016/11/30回复
面试过招聘信息与实际差很远的，工资说这么多，入职才知道要扣起一部分当年终奖发，中途离职还不还给我们，说好的双休，面试时候又说星期六一定要加班，还没加班费，因为未够40小时，这不是骗人吗？不是浪费别人时间吗？还有很多奇怪的事，说起都是泪！
2016/11/30回复
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^M^6742沙发作为找工作的人，都是差不多条件的就都投简历啦，反正公司选人，你选公司。是的，接电话会说去面试，但是就算去面试了，你做公司的也是左挑右挑选最好的，差少少都不要，那时候为什么不考虑应聘者的感受，人家等你通知，或者最后连一个通知都没，合不合适也不会当面说给找工作的人知道。那为什么人家就是不去面试你就拆天的说人家没道德。
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼4楼58同城就算了，这个平台审核太松骗子太多。前程无忧和智联还靠谱点。现在这个社会太浮躁，脚踏实地的年轻人 ...
2016/11/30回复
发梦小丁樂桐麻Mi楼8楼作为应聘者也很无奈，我昨天收到hr的通知，初试复试都过啦，领导还很赏识，最后居然因为合作公司对这个职位 ...
2016/11/30回复
520小欣欣11楼一般投简历目标性很强，比如说都薪酬范围要求，交通要求（有公交直达或者地铁），上班时间，是否五险一金，公司福利，不过，好像现在很多公司这方面都写得比较清楚了，再者根据工作内容来衡量自己是否能胜任再投简历，从来没试过答应了不去的情况，有时候会遇到两个面试时间冲突的，但会打电话找一下借口问一下是否调一下面试时间或者接到面试通知的时候，会告知方便时间。
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼12楼zhen629:
作为人事，我的看法是如果我在招聘已例明几天工作制、薪酬大概范围，应聘者接到面试 ...查看原文
作为人事，我的看法是如果我在招聘已例明几天工作制、薪酬大概范围，应聘者接到面试 ...
我觉得，如果接到应聘电话，你问完你想问的，然后觉得不适合，可以当面拒绝，而不要答应了，最后没来，这样真的很没礼貌。
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼13楼我就住在同德围，有什么要求。
2016/11/30回复
xymoney16楼樂桐麻Mi:
这个公司都很PK啧，浪费应聘者时间，满心欢喜地等待，却等来这个结果。
查看原文是啊，这次找工作的经历都可以写书啦。唉，要求不高，工作能力也不错，怎么就没有伯乐呢
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼17楼一般投简历目标性很强，比如说都薪酬范围要求，交通要求（有公交直达或者地铁），上班时间，是否五险一金， ...
2016/11/30回复
可艾宝
