其实如果招聘信息透明点的话，应聘者不会这么多问题呀！而且电话问了好过跑去应聘的时候再问，双方都节省时间不好吗？这关礼仪什么事呢？当然如果是电话里的语气、话述不礼貌就另当别论！

面试过招聘信息与实际差很远的，工资说这么多，入职才知道要扣起一部分当年终奖发，中途离职还不还给我们，说好的双休，面试时候又说星期六一定要加班，还没加班费，因为未够40小时，这不是骗人吗？不是浪费别人时间吗？还有很多奇怪的事，说起都是泪！

保姆更高，待遇更高，如果只看钱，保姆一个月4000，双休，节日全放有礼品，年末双薪，包回家车票，包吃住，但是为什么保姆还是那么难请。

一般投简历目标性很强，比如说都薪酬范围要求，交通要求（有公交直达或者地铁），上班时间，是否五险一金，公司福利，不过，好像现在很多公司这方面都写得比较清楚了，再者根据工作内容来衡量自己是否能胜任再投简历，从来没试过答应了不去的情况，有时候会遇到两个面试时间冲突的，但会打电话找一下借口问一下是否调一下面试时间或者接到面试通知的时候，会告知方便时间。

我觉得，如果接到应聘电话，你问完你想问的，然后觉得不适合，可以当面拒绝，而不要答应了，最后没来，这样真的很没礼貌。

其实真的没什么要求，普通话粤语熟练，会打字，会说话，男女不限，上班时间朝九晚六，单双休，如果你有兴趣，直接发简历到我邮箱171983900@qq.com

现在求职的90后、00后普遍都出现这些问题，个个都给家里宠坏了

对啊，现在求职的基本都是90后，很少再见到80后的身影。

是啊，这次找工作的经历都可以写书啦。唉，要求不高，工作能力也不错，怎么就没有伯乐呢

现在90后是渔翁撒网式投递简历的，最后接到面试电话，都不记得自己是否投过。

我就是标准80后啊，还已婚已育。

有时候我也怕自己忘记了，一般会写在一个本子上，好歹人家打电话过来大概知道是哪家公司

这种答应了却不到的，根本就欠缺责任心，现在的90后这么没责任感吗？

所以有些工作不是非得要年轻的，给年长的30+40+机会，不是更好吗？

80后求安稳了。。。而且现在企业很多都不要这么大年龄的了

呵呵那70后不是很难找工作

做什么的啊！

做网络产品方面的，有兴趣可以发简历到我邮箱来公司面试看看24758949@qq.com

回复 2pir 的帖子

我们这都没啥条件啊，就是年龄在18-35之间都可以，稳定的最好了

智联放鸽子的好多

应该是设定的年龄范围不够接地气。招客服的，如果要稳定，服务态度好，年龄上限估计还是要放宽到40-45岁吧，这个年龄段的比较稳定，不随便跳槽，容易管理。
现在的90后很多都不愿意做客服的，工资又不多，又受顾客的气，没有双休，如果在同德围交通不是很方便，在岗顶嘛午饭又贵。最重要的是对个人能力的提升没有很大的帮助，没有上升空间，做了几年电话客服再去找其他工作，一点优势都没有，很多年轻人就会觉得实在没有必要浪费时间。就算去做餐厅服务员，也能学学餐厅运作；去卖卖衣服，也能多少学会与人相处。会电脑打字的，做做普通文员也不用像电话客服那样受顾客的气。

今天遇到一个更奇葩的，约他28号早上来，30号下午才给电话我，说在公司楼下，我问他为什么这么迟，他竟然回答我那有那么快到，真是晕倒一地。

感觉80后好似被淘汰似的