都可以，二选一！我选择了提前一个钟落班…

两看吧，政策是好的，可是如果ZF光下文要求执行，却没有对提高企业雇佣怀孕女工相应的补贴的话，企业面对越来越多拿着政策要求早下班，多休息，产假越来越长（还要重复这样的程序2次）的女工，最理想的选择就是不请，最后只会造成更严重的就业歧视，受苦的还是女性本身。

政府做好人，企业做衰人~~~一个产假有80天的奖励假全部要公司买单，以前所有假期生育津贴有得报，现在只报98，企业也很难做的

去年怀孕，坚持上班实在辛苦，没有政策就每天给自己休一个钟。你可以跟hr谈谈吧？有政策的话有点人性化的老板都会执行的。

我也想问工间休息的概念。是不是提早下班或推迟上班1小时

棒！多谢分享哦~大家也来说说～

都可以，二选一！我选择了提前一个钟落班…

我从明天开始享受…今天和公司申请成功了

我觉得吧，关键看老板

恭喜申请成功的妈妈们，期待半个月后我也能享受到

工作需要，不可以提前下班，但是可以累积休

两看吧，政策是好的，可是如果ZF光下文要求执行，却没有对提高企业雇佣怀孕女工相应的补贴的话，企业面对越来越多拿着政策要求早下班，多休息，产假越来越长（还要重复这样的程序2次）的女工，最理想的选择就是不请，最后只会造成更严重的就业歧视，受苦的还是女性本身。

政策是好的~有总比没有好！

总觉得大部分公司都很难执行。有些HR装着不知道。

政府做好人，企业做衰人~~~一个产假有80天的奖励假全部要公司买单，以前所有假期生育津贴有得报，现在只报98，企业也很难做的

我以前单位申请成功了的妈妈，合同到期，孩子刚满1岁就被炒了。

😂

当年我是推迟一个小时上班，早一个小时下班的，避开上下班的高峰期，本来才上7个小时，这样变成5个小时了，私人企业

大家想多了吧 ，本来的午休就是工间休息了 ，就是要求那些根本没有工间休息的行业或者公司给一些怀孕妈妈特别的福利，对于常规单位是没有任何变化的。

我公司也有这个规定，但我一怀孕就请假了，没享受过

这种政策就是把应届女大学生往死里坑

其实不是37周后就休息了么？