都可以，二选一！我选择了提前一个钟落班…

两看吧，政策是好的，可是如果ZF光下文要求执行，却没有对提高企业雇佣怀孕女工相应的补贴的话，企业面对越来越多拿着政策要求早下班，多休息，产假越来越长（还要重复这样的程序2次）的女工，最理想的选择就是不请，最后只会造成更严重的就业歧视，受苦的还是女性本身。

政府做好人，企业做衰人~~~一个产假有80天的奖励假全部要公司买单，以前所有假期生育津贴有得报，现在只报98，企业也很难做的

去年怀孕，坚持上班实在辛苦，没有政策就每天给自己休一个钟。你可以跟hr谈谈吧？有政策的话有点人性化的老板都会执行的。

七个月才28周，大部分孕妈还要上班呢

HR说了，是工间休息，不是可以补休。。。无情的被驳回了

我们单位有女同事享受了，一直到哺乳期一年都是提前一个小时下班

都可以呀，自己选择，我两胎都是提前一小时下班。

我不能早走，还要加班，也在机关工作。

我们单位一直是这样，从怀孕7个月到小孩1周岁，每天可以少上一个小时班，提前一小时下班或晚一个小时下班 看自己安排

木有享受的飘过~~

我也觉得是政府有病，企业吃药。真的凭什么呀? 再这样下去反正我们公司不会要女员工了。

上有政策，下有对策。说的没错，呵呵呵

我们也不愿意请生育阶段的女职工，这样下去女性更难找工作，因为企业是以盈利为目的。

好正

要看每家公司的老板是怎么想的，老板说可以放就可以，老板说不可以就没有得放咯，我就是没有得放的那部分。

我公司也没有，以前是可以的，现在换了一个HR不行了😞

我们本来就7小时工作制，现在还再休一小时，等于每天6小时上班😃

公司一直有这个政策

可以享受，不过单位领导肯定有想法，对自己以后发展不利。二胎放开后单位越来越怕招女的了

今天问了公司，说可以在公司休息，但不是提前下班，醉了，难道在座位傻坐？那多尴尬。

没试过

几年前来公司就一直是可以休的呀。我们可以选择，提早一个钟下班或者累计8天不休，然后休息一天。