不要接受降薪，这个不符合劳动法，公司如果降薪你可以去仲裁，如果公司不想要你那你可以和公司谈解除劳动合同，比如按你去年平均工资补你多少个月的工资，比如补到你生或者补到你哺乳期，双方协商，公司会去核算一个成本是让你上班养着你给你买社保公积金划算还是补偿你双方协商好终止合同划算～如果公司给不到你想要的补偿那你就算不干活也继续呆着，公司看你不爽就会和你谈补偿终止合同。我之前公司就有同事怀孕了不远再做之前工作因为要接触化学试剂，也不接受降薪调岗，最后公司跟她协商解除的劳动合同，双方协商补偿了她十几万，她以前薪资一万多～

2000那么低，还不如跟我做生意

2000块你也做？还要遭受白眼，真不如在家好好养胎，宝宝健康可是最重要的

不要离职。后面还有产假

哎呀！！！！你比我还惨！！！！！

我们老板很会算的，他不愿意赔钱

请病假算了，哪怕工资没走，在家休息随便摆个地摊也不止2500，还不用看脸色。反正不能炒你，等生完拿完生育津贴就走人

你准备去上班，是去另一家做吗？

我也是这样计划的，休完后，收了津贴，再回来辞工。

现在说按原来的底薪给我了，即2500.。。

按回原来的底薪了。

靓妈咪，我们这里不给摆啊。

问题是就算你接受这方案，脸色还是要看的

我也刚查出意外怀孕，但来公司上班才四个多月。社保也不在单位交。我们的意思是上班上到生就算了，产假什么的都不用公司承担，不知道企业会不会赶我走！也好担心！😔

回复 tjmllm 的帖子

为什么你不要求公司买社保啊。而且别的地方习社保。你有签合同就不用担心。