LZ上个月刚从学校毕业，进了广州本土一家大的金融国企，前几个月招聘的时候HR口头说了收入一年到手月均1w多，我还特地确认了这个数不包括奖金和福利补贴，第一年还提供免费住宿。虽然都没写在合同里，但LZ想着他们国企出于保密性原则可能风格就是这样，薪资啥的都不会写出来，既然我都问了好几遍确认过了，应该没错。好了，现在毕业了进来了，办入职就交各种资料填各种表搞了半个多月，各种聘书合同上还是没有任何关于薪资的说明。同事说等第一个月发下了就知道有多少钱了，好吧我等。结果第一个月工资下来，我就傻眼了，到手不到3000。。。。出去餐馆当服务员估计都可以拿这么多吧。我去找HR理论，她说试用期就是这么多，那这么算转正后怎么也到不了1w啊，我说之前不是说好的1w多么，她说以公司制度为准，公司制度会不定期更新，新人要服从公司安排，我彻底无语。。。之前说3个月试用期转正，现在又说要一年转正。申请的免费宿舍又以我是广州户口为由，不让申请。早知道这么低HR你当初如实告诉我就好了，我也不会来了，何必现在进来了又这么搞呢？想不到这么大一个金融国企到头来工资就这么点，都以为刚毕业的好欺负是么。有个师姐来毕业来公司一年了，给我看了她这个月工资卡到账信息，才4000多。。。真的气的想裸辞了，赶紧投简历换新工作闪人

我只是举例某个比我早来一年的师姐，她到现在也还拿着400多的工资，说明新人整体薪资不高。

我当时也是想着有这些福利补贴所以才放弃了证券基金的工作来了这个国企，但目前看来福利补贴基本没有，工资奖金还这么少，更不用想什么灰色收入，估计除了稳定就啥都没了，所以才想着赶紧跳走

录用前会发OFFER，里面有写明月工资有多少钱，如果是底薪加提成的，也会写进去，即使没有OFFER，签订合同或试用期协议前要问清楚月工资组成，这是自己的权力不怕问。但初入行没多少经验，月收入过万，应该就是多劳多得才有，月工资肯定不会有，你那个应该是底薪。

我只想说刚毕业就想到手有1W，这个起点太高了，可能性非常非常低，是不是楼主自己想多了。