HR承诺的基本没一个兑现，刚毕业进国企的我准备走人了
24742107谈天说地
Tony熊结果第一个月工资下来，我就傻眼了，到手不到3000。。。。出去餐馆当服务员估计都可以拿这么多吧。我去找HR理论，她说试用期就是这么多，那这么算转正后怎么也到不了1w啊，我说之前不是说好的1w多么，她说以公司制度为准，公司制度会不定期更新，新人要服从公司安排，我彻底无语。。。之前说3个月试用期转正，现在又说要一年转正。申请的免费宿舍又以我是广州户口为由，不让申请。早知道这么低HR你当初如实告诉我就好了，我也不会来了，何必现在进来了又这么搞呢？
想不到这么大一个金融国企到头来工资就这么点，都以为刚毕业的好欺负是么。有个师姐来毕业来公司一年了，给我看了她这个月工资卡到账信息，才4000多。。。真的气的想裸辞了，赶紧投简历换新工作闪人
2017/07/24
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Tony熊楼沙发小土豆宝宝:
我只想说刚毕业就想到手有1W，这个起点太高了，可能性非常非常低，是不是楼主自己想多了。
查看原文那要看什么学校什么专业，金融类的进去过w很正常，更不用说有些IT类毕业进去都是30w起。当然这不是所有情况，我只是说我和我身边的普遍现象。我现在生气的不是说钱少，是当时兑现的承诺差的也太多了吧，如果当时就告诉我新人进来只有这么些钱，我肯定去其他例如证券基金公司了，当时也不是没拿这些公司的offer，薪资也不低，而且是实打实的写在合同上的。
2017/07/24回复
Tony熊楼板凳l林先生:
你有什么经验？有什么技能值10000一月？虽然觉得你自视甚高，但是这样的公司还是赶紧走，因为她欺骗你。
查看原文这个贴重点不是我能拿多少啦，重点是HR的欺骗，还是国企的HR。毕业月入过w的很多，我周围很多同学进证券基金保险地产的都不止这么多啦
2017/07/24回复
Tony熊楼5楼柠檬之恋:
月入1W不是那么容易的，国企也是要看效益的。私企也好国企也罢，要看工作能力。和洗碗工是没法比的，人家付出的是体力活，蹲在那里洗碗，一洗就是几个钟头过去，没有空调，没有茶水，没有社保，这能比吗？
查看原文我没和其他职业比啊，不同行业收入不同没必要去比较。毕竟求职录用这事，不管外企国企私企，签劳动合同的时候写个薪资，哪怕基本工资也是基本的吧。虽然我知道很多国企事业单位不写明收入，但也没必要骗我。国企效益不好，影响的是奖金，不是基本薪资，当初我还特地问了HR报给我的收入包不包括奖金和福利，她说奖金部门另算，福利另算。
2017/07/24回复
Tony熊楼6楼Sariel.Leung:
月4000，奖金2W，每人都是这个比例吗
查看原文我只是举例某个比我早来一年的师姐，她到现在也还拿着400多的工资，说明新人整体薪资不高。
2017/07/24回复
Tony熊楼7楼Sariel.Leung:
我只想说，如果奖金比例都一样，那么这里还有让人留下的资本
查看原文我意思是加奖金和预期的收入待遇也差了将近一半，而且今年效益更差，奖金估计还不如去年。趁现在还在试用期赶紧走，过了半年就不好跳了
2017/07/25回复
Tony熊楼8楼丢了再注册一个:
我lg毕业第一年试用期就是那样的薪水，免费宿舍食堂，不过hr夸大确实不对。转正后月均9k，第三年到手差不多14-15，加上一年公积金也差不多20了，不加班不出差比较适合居家过日子，因为单位什么都有，连健身卡也不用办，单位免费停车等等吧，这些都是钱，办公环境一流，多想想优点，其实到手30w不包吃不包住没有各种福利，感觉还没剩到这么多。现在有些大国企连年缩减招聘名额，楼主应该毕业学校成绩比较过硬，这种国企对于大多数人只有一次机会进去，三思，当然也看你想过什么样的日子。
查看原文我当时也是想着有这些福利补贴所以才放弃了证券基金的工作来了这个国企，但目前看来福利补贴基本没有，工资奖金还这么少，更不用想什么灰色收入，估计除了稳定就啥都没了，所以才想着赶紧跳走
2017/07/25回复
Tony熊楼9楼丢了再注册一个:
我lg是传统工科行业，不太一样，仅供参考。当年一起毕业的同学也有刚来就想走的，后来也都没跳，想明白了不想过太累或者压力太大的日子吧，自己的未来自己考虑好，别太冲动
查看原文嗯专业不同，工科搞技术的是要慢慢积累的，做金融的就是讲究效率市场化和利益最大化，这方面国企还是差太多。前期出不来成绩赚不到第一桶金后期就很难了，金融也算半个吃青春饭的职业了
2017/07/25回复
Tony熊楼10楼Zukee:
录用前会发OFFER，里面有写明月工资有多少钱，如果是底薪加提成的，也会写进去，即使没有OFFER，签订合同或试用期协议前要问清楚月工资组成，这是自己的权力不怕问。但初入行没多少经验，月收入过万，应该就是多劳多得才有，月工资肯定不会有，你那个应该是底薪。
查看原文薪资写在offer里普遍都这么做，因为是国企所以hr强调薪资不会写在offer里，一直到录用后都没有文字的薪资说明，和hr的沟通也只有口头承诺。我说的过万是确认过了只是底薪，不包括奖金和福利补贴，因为我当时毕业我们专业和我周围同学找的工作底薪过万都很普遍，所以我也就相信hr说的了，想一个大国企不至于骗人吧。看来国企在招人上非常强硬，完全他们说了算，你只能服从
2017/07/25回复
Tony熊楼11楼^M^6742:
这个薪资福利都不写进合同的，本身就很明显的欺骗人，哪有正规公司会这样做。
查看原文很多国企事业单位都是这样的，比如银行啥的。我当初也表示质疑，很多体制内的告诉我国企就是这样，所以我也就信了
2017/07/25回复
Tony熊楼12楼^M^6742:
这个薪资福利都不写进合同的，本身就很明显的欺骗人，哪有正规公司会这样做。
查看原文公司绝对正规，广州本地前五的金融大国企，正厅级别，想不到这么坑爹
2017/07/25回复
Tony熊楼14楼weedy_lan:
店大欺客呗。不过应届入职时间太短就离职，非常不建议。
查看原文就是趁着刚来一个月赶紧走，就当没有这段就业经历，要么就熬至少一年再走。要么就当机立断，拖个半年再走反而不好太尴尬
2017/07/26回复
Tony熊楼15楼chachacha1:
新人刚进职场，就一门心思的计较工资，这样不好。计较来计较去，也不过就是起薪多个几千块，但你失去的，也许是更多的机会。
查看原文我不是计较工资多少，计较的是欺骗。其次工资少了一半不止，我不去关注这个不行啊。就算作为新人，什么水平拿多少钱的工资也是有大概范围的，我当初也是拒了其他几个offer来这里的。与其说在这里待着会失去机会，倒不如说在这里更加失去了外部的太多机会
2017/07/26回复
Tony熊楼17楼|冰西瓜_4906:
收入构成和你差不多，而我合同上写的基本工资是2500……哈哈哈。
查看原文你合同上还有写不错了，我合同上啥都没写。你还敢质疑dang么，给你多少就是多少，爱要不要哈哈
2017/07/26回复
